当前我国残疾人就业仍存在岗位适配度不高、企业吸纳动力不足、职业技能与需求衔接不够等结构性问题。数据显示，2025年全国持证残疾人就业率为43%，比社会平均就业水平低28个百分点。背后既有企业对人岗适配成本的担忧，也有残疾人职业技能与市场需求脱节等深层原因。
就业既关乎民生，也体现社会包容度。把政策讲清算细，把岗位设计到位，把技能培训做实，才能让更多残疾人凭能力走进职场、靠劳动实现价值。以全链条服务推动包容性就业，不仅是对困难群体的支持，也是在优化营商环境、释放人力资源潜力中实现多方共赢的可行路径。