岁末年初，党建述职评议这个各级党组织年度的“政治体检”正火热进行中。这项制度本来是想通过总结反思和监督评议，让基层治理更上一层楼，可实际操作中，有些地方和部门还是没能走对路。问题主要出在三个方面：述职内容失真，有些人就喜欢用花言巧语去凑数，对存在的问题却只字不提；评议环节形式化，大家都客客气气的，缺乏实际的批评和建议；整改落实也是纸上谈兵，列出来的问题往往年年重复，根本没解决多少。仔细想想，原因也不复杂。有些干部还在重业务轻党建的老路子上走，觉得述职就是个软任务；制度设计上也偏向于看材料写得多深多广，而不是看问题解决了没有；还有就是“述—评—改”这几个环节衔接不顺畅，缺乏硬性规定和公开监督。这种“空转”的现象很危险，它会损害组织威信，打击大家的干劲儿，甚至会掩盖真问题，让党建和业务工作变成两张皮。 要想解决这个难题，得从系统层面入手。首先要树立正确的导向，告诉大家述职其实就是实况转播，不是精心剪辑出来的片段。评价标准也得变一变，别光看稿子厚不厚，要把重点放在问题准不准、措施硬不硬上。评议的时候必须打破一团和气的局面，多让服务对象、党员群众代表进来提意见，让点评能直指要害。关键是要形成一个闭环管理体系，把整改行动当成述职评议的终点。需要建立问题清单、责任清单、整改清单和销号清单，明确时间和责任人。还要通过适当的方式公开整改情况，接受党内和群众的监督。各地可以试试用数字化平台来管督导的事儿。 党建述职评议可不是岁末的例行公事，它是关乎党组织健康和事业发展的大事。只有拿出刀刃向内的勇气祛除形式主义的积弊，用闭环思维推动真改实改，才能让这次政治体检检出真问题、评出真压力、改出新气象。这不仅是对初心使命的坚守，也是对时代考卷的作答。