这阵子，石家庄市刚结束一场职工职业技能大赛，特别热闹。比赛吸引了将近300名技能人才，让他们一下子脱颖而出，给当地产业升级添了一把火。眼下产业结构调整得很快，技术也在升级，所以高素质技能人才这块短板特别突出，好多地方的制造业和现代服务业都受到了影响。石家庄是华北地区的工业重镇，现在既要推传统产业转型，又要搞新兴产业集群，特别急需那种能掌握先进技术、适应智能生产的人。怎么把这些人给培养起来、评价清楚、激励到位，成了地方政府在制定政策和搞人力资源建设时的大难题。 这次大赛就是石家庄针对人才短缺这个事儿出的一招。比赛的项目设置跟当地的产业布局扣得很紧，一共设了26个竞赛工种。你看那些前沿领域像工业机器人运维、数据安全管理，还有多工序数控机床操作，甚至传统优势行业里的关键技术岗位都有涉及。这样一来，人才培养和产业需求就特别匹配。比赛是分了好几类来组织的，既保证了重点工种的选拔质量，又把覆盖面和参与度给扩大了。这种“以赛促练、以赛促学”的办法，把岗位技能要求变成了大家能衡量、能比拼的标准，让大家看到先进就去追着学。 效果那是相当显著。在人才方面，那200多名拿到奖的选手不光有钱拿、有荣誉拿，还在这个平台上露了一手，以后找工作或者升职都更有底气了。在行业方面，这些出来的高手能帮企业解决技术难题、改进工艺，特别是在高技术制造和数字安全这些关键领域，人越多越能打仗。在社会上呢，全市搞了超过200场技术操作型的比赛，辐射到了10万多名职工。大家都开始尊重技术、崇拜工匠精神了，整体素质也就上来了。 现在石家庄已经弄了个“竞赛选拔—表彰激励—人才使用”的闭环机制。有些新兴工种报名的人太少了怎么办？组委会就把它变成了市级选拔赛来补上缺口。还有就是把市级比赛跟省级、国家级的衔接起来，让选手们能去更高的平台上比一比、交流交流。相关部门说了，以后还得继续把项目给优化一下，让比赛结果跟职业资格、职称评审、工资待遇这些政策挂钩上，让有本事的人能有位子坐、有钱赚。 说到前景啊，石家庄队在河北省的比赛里拿下了工业机器人系统运维员项目的团体和个人双第一，成绩在全省是第一的。这说明咱们本地培养技能人才这事儿已经见成效了。往后看京津冀协同发展越来越深了，石家庄对高端装备制造、信息技术、现代服务业这些方面的人才需求肯定还会增加。只要把技能大赛当成抓手，把那种常态化、体系化的培养和评价机制给搭起来，不光能给本地产业升级打气，还能给别的地方提供个好例子。 技能人才就是实体经济转型和高质量发展的地基啊。石家庄通过搞这些多层次、覆盖广的比赛不光挑出了手艺好的行家高手，还在全社会激活了大家学技术、练本事的劲头。这种靠比赛来带学习、树标杆的做法给现在的产业工人队伍建设立了个样板。未来只有持续营造那种尊重劳动、爱手艺的风气和制度环境才能让更多工匠冒出来成为中国式现代化的根基。