春节在即，一场关乎35名农民工"血汗钱"的薪资纠纷在通山县得以成功化解。1月29日上午，这些务工者在大路派出所迎宾社区警务室领到了全部72万元工资，长期压在心头的忧虑终于烟消云散。 问题的根源在于合同制度的缺失。2025年初，武汉某建工集团中标通山县某中学建设项目后，将木工模板工程分包给劳务公司。该公司负责人周某与下级的李某、曹某等35名农民工之间仅有口头约定，没有签订任何书面协议。该看似便利的做法，为日后的纠纷埋下了隐患。 当年4月底工程完工后，矛盾随之浮出水面。由于缺乏白纸黑字的合同约束，双方在施工面积、单价等核心问题上各执一词，陷入了"各凭记忆"的僵局。农民工们辛苦劳作数月，却因为这份"模糊的约定"而无法获得应有的报酬，心急如焚。这种状况不仅直接损害了劳动者的合法权益，也反映出部分用工单位在规范管理上的漏洞。 大路派出所迎宾社区警务室的民辅警在走访中获悉此情后，主动承担起调解责任。他们先后多次深入项目工地和农民工租住地，逐一倾听每位务工者的诉求，详细记录"口头约定"的具体内容，同步与总包方及劳务公司负责人沟通对接。通过全面梳理，民辅警逐步厘清了矛盾的焦点所在。在这个过程中，他们不仅耐心安抚农民工的情绪，还引导他们依法理性维权，有效防止了矛盾的激化升级。 然而，初期的调解并未一帆风顺。由于双方分歧较大、互不让步，多次协商都陷入了僵局。为了切实解决群众的急难愁盼，贯彻落实县委、县政府关于治理欠薪工作的部署，大路派出所决定联合职能部门重启调解。 1月28日晚，一场多方协调会在迎宾社区警务室召开。县人社局、城发公司、迎宾社区、大路派出所、项目总包方、劳务公司及农民工代表齐聚一堂。从晚上7点到深夜12点，历时五个多小时，各部门工作人员依据各自职能分工，协同开展工作。他们反复沟通、耐心疏导，依据前期核查情况逐项核对工程量，依法依规提出调解方案，一次次推动双方消除对立情绪、达成共识。 这场协调会充分说明了基层社会治理中的协同共治机制。各部门不是各自为政，而是形成了合力，共同为解决问题而努力。最终，在多方共同见证与不懈努力下，双方现场签订了书面调解协议，明确了工程总量、总价款和支付情况，并约定剩余款项于次日一次性结清。 1月29日上午，35名农民工如愿拿到全部工资。他们走到警务室，向连日来奔走协调的民辅警和工作人员表达感谢，脸上绽放出久违的笑容。这不仅是对工作人员努力的认可，更是对问题圆满解决的欣慰。
保障劳动者合法权益是社会的基本要求。这起欠薪纠纷的成功化解表明，解决群众难题需要多方协作、依法治理。只有将制度规范与基层服务相结合，才能让每一份劳动都得到应有回报，让社会运行更加有序和谐。