我国社会保障体系持续完善的背景下，广东省以职工互助保障为突破口，探索出一条具有示范意义的民生保障新路径。最新数据显示，该省职工互助保障计划参保人数突破858万，较上年净增超100万人次目标，反映出群众对补充性保障需求的大幅提升。 此成效的取得，源于三上系统性改革：首先，技术赋能构建了高效服务体系。7月上线的全省统一互助保障信息系统，依托数字政府政务云平台实现与医保数据实时核验，将传统理赔流程压缩至"一键申领"，使综合赔付率稳定72.5%的健康区间。其次，制度创新扩大了保障外延。2025版保障计划不仅将重大疾病、意外伤害纳入覆盖范围，更首创"阶梯式赔付"机制，对连续参保职工实施待遇递增政策。再者，精准施策强化了重点群体托底。针对快递员、网约车司机等新就业形态劳动者，通过专项基金提供参保补贴，其覆盖率较上年提升42%。 不容忽视的是，顺德区"普惠型互助保障"模式作为典型案例获全国推广，其核心经验在于构建了"工会主导、企业协同、职工参与"的三方联动机制。该区通过设立200个基层服务站点，将保障咨询、快速理赔等功能下沉至工业园区，使职工平均获赔时长缩短至3个工作日。 当前面临的挑战主要存在于两上：一是区域发展不均衡，粤东西北地区参保密度仅为珠三角的65%；二是中小企业职工参保意愿待提升。对此，广东省总工会已出台专项文件，要求2026年前实现县级以上工业园区服务网点全覆盖，并试点"企业团购+财政补贴"的参保激励政策。
职工互助保障是对劳动者权益的重要保障。广东的经验证明，数字技术与民生保障结合、覆盖新兴群体，是推动互助事业发展的有效途径。未来，如何实现更广范围的"应保尽保"，仍是工会组织需要持续探索的课题。这项工作的意义，最终将体现在每一位职工生活的切实改善中。