国务院办公厅日前发布2026年部分节假日安排通知，明确春节假期放假时间为2月15日至23日，共计9天，其中包括2月14日和2月28日两个周末需要调休上班。
这一安排引发社会广泛关注，涉及广大劳动者的权益保障和出行安排。
加班工资标准存在明确差异。
根据全国年节及纪念日放假办法规定，春节法定节假日为4天，即农历除夕、正月初一至初三，对应2026年的2月16日至19日。
根据劳动法和工资支付暂行规定，用人单位在这四天安排劳动者加班，应按照劳动合同规定日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以补休替代。
计算方法为月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数后再乘以3倍系数。
除法定节假日外，2月15日小年夜以及2月20日至23日初四至初七共五天属于休息日性质。
用人单位在这些天安排劳动者加班，如无法安排补休，应按日或小时工资标准的200%支付加班费。
相应计算公式为月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数后再乘以2倍系数。
两类加班工资标准的区分，体现了法律对法定节假日和普通休息日的不同保护力度。
高速公路免费政策惠及广泛出行人群。
根据重大节假日免收小型客车通行费实施方案，春节期间全国高速公路对7座及以下小型客车实施免费通行。
2026年春节高速免费时段为2月15日零时至2月23日24时，覆盖整个假期全程。
这一政策每年为出行群众节省可观成本，有利于促进假期消费和人口流动。
从劳动权益保护角度看，明确的加班工资标准为劳动者提供了清晰的权益预期。
用人单位应当严格按照法律规定支付加班费，不能以任何理由减少或变通。
劳动者应了解自身权利，对于违规支付加班费的行为可向劳动部门投诉举报。
同时，用人单位应当科学安排工作计划，在保证生产经营的前提下，尽可能减少节假日加班，维护劳动者的休息权。
从出行规划角度看，9天长假为居民提供了充分的休闲时间，结合高速免费政策，有利于促进春节期间的旅游、探亲等活动。
但随之而来的是高速公路、景区、交通枢纽的压力增大。
建议出行者合理错峰，选择非高峰时段出发，提前规划路线，做好车辆检查和安全准备。
2026年春节假期安排既延续了我国重视传统节日的文化传统，又通过政策创新回应了人民群众对长假期的期待。
在享受超长假期的同时，各方都应做好充分准备，确保节假日期间社会秩序稳定、经济平稳运行。
这一安排也折射出我国在劳动权益保障和民生福祉方面的持续进步，值得社会各界共同维护和珍惜。