问题——园区发展对“能力补齐”和“政策明晰”的需求集中释放；控江路街道走访中发现，园区创业团队和青年员工围绕产品展示、短视频创作、传播运营等问题咨询频繁；另外，企业在招引与留用人才过程中，对居住证积分、居转户、人才引进等政策的理解成本较高，常出现信息碎片化、把握不准确、办理路径不清晰等困扰。两类问题一“软一硬”，直接影响企业市场开拓效率与人才稳定预期。 原因——新业态加速迭代与政策体系专业性叠加，基层“供需错位”容易出现。一上，短视频与新媒体成为企业获客、品牌传播的重要渠道，但不少初创团队缺乏系统训练，尤其脚本策划、拍摄逻辑、剪辑节奏与账号运营各上需要可复制的操作方法。另一方面，人才政策涉及多部门、多条件和动态调整，企业人力资源部门与个人往往缺少权威、集中、可落地的政策辅导，导致“想用政策却不敢用、能用政策但不会用”的现象。需求强、门槛高，使得“精准服务”成为提升园区竞争力的关键变量。 影响——需求是否被及时回应，关乎企业活力与人才信心。根据技能短板——若缺乏有效培训——企业的产品传播与市场转化容易受限，创业团队的试错成本随之上升；针对政策盲区，若缺少权威解读，企业在人才引进和培养上的规划将趋于保守，青年员工对长期发展路径的预期也可能不稳。相反，若能实现快速响应、精准供给，就能在“降成本、提效率、稳预期”上形成实效，深入增强园区的吸引力与凝聚力。 对策——以党建引领打通资源通道，用平台机制把服务送到“需求现场”。在收集到短视频实操培训诉求后，中船科技园直播孵化基地党支部及时向控江路街道党工委反馈。街道党工委依托杨浦区“党群直通车”专项行动平台，精准对接区委宣传部机关党总支第二支部（区融媒体中心党支部）专业力量，推动资深媒体从业者走进园区，围绕脚本构思、内容表达、剪辑制作等开展实操教学。园区党支部同步做好场地协调、时间安排和组织保障，使培训更契合园区青年工作节奏，实现“就地学习、即学即用”。 首场培训取得成效后，园区对人才政策咨询进一步升温。园区党支部随即通过“党群直通车”点单机制提出需求，推动第二期专场讲座落地，邀请杨浦区高层次人才发展服务中心（上海院士风采馆）党支部业务骨干，围绕居住证积分、居转户、人才引进等事项进行集中解读，帮助企业和个人梳理条件、明确路径、减少误区。多位企业人力资源负责人和创业青年表示，讲解增强了政策理解的确定性，有助于企业完善留才育才方案，也为个人职业规划提供了可操作的参考。 前景——从“活动供给”走向“常态服务”，以闭环机制提升基层治理与产业服务融合度。实践表明，“党群直通车”以区级机关资源为支撑、以园区党组织为触角、以需求清单为牵引，能够把专业服务转化为企业可用、人才可感的具体举措。下一步，控江路街道与中船科技园将持续完善“需求采集—精准派单—服务落地—效果评估”的工作链条，围绕数字技能提升、政策服务、企业合规、融资对接、人才发展等方向拓展服务供给。同时，通过更细致需求分层和更稳定的资源对接，推动服务从“解决一件事”升级为“形成一套机制”，为园区高质量发展注入更可持续的支撑。
从技能培训到政策落地，"党群直通车"诠释了新时代党建工作的创新路径；这种既接天线又接地气的服务模式——不仅破解了资源错配难题——更表明了基层党组织在高质量发展中的引擎作用。当机关干部的办公桌搬到企业一线，当政策文件转化为实操指南，我们看到的不仅是服务方式的转变，更是治理理念的升级——以人民为中心的发展思想，正在这样的细微处生根发芽。