当前，互联网招聘已成为求职者获取工作信息的重要渠道。但另外，一些不法分子也将其当作实施诈骗的新入口。最高人民检察院近日公布的一起典型案例，揭示了虚假招聘背后的黑灰产业链，也反映出互联网招聘领域的风险隐患。问题线索源于一起刑事案件。2023年11月24日，广东省广州市天河区人民检察院办理案件过程中发现，不法分子通过虚假注册企业或冒用他人公司名义，在某知名招聘网站上大量发布虚假招聘信息，诱导求职者投递简历，从而非法获取姓名、手机号码、籍贯、毕业院校及专业、工作经历等个人敏感信息。经查，不法分子共非法获取个人信息3.7万余条，并将涉及的信息出售牟利。深入调查显示，虚假招聘的出现并非偶发，而是平台管理薄弱与不法分子有组织操作叠加的结果。天河区检察机关通过网络远程勘验、询问涉案人员、执法同步录像等方式开展调查，发现该招聘平台在企业账户审核环节把关不严，对求职者简历信息未作必要脱敏处理，对异常招聘行为缺少持续监测机制，导致不法分子以“空壳公司”等隐蔽身份轻易通过审核，进而批量发布虚假招聘广告。虚假招聘的危害不容忽视。个人信息一旦被非法获取并流入黑市，求职者不仅可能遭遇电信诈骗、贷款诈骗等经济损失，还可能面临隐私泄露、持续骚扰等权益侵害。围绕个人信息倒卖的网络黑灰链条由此形成，已对社会公共利益造成现实威胁。为遏制虚假招聘乱象，天河区检察机关采取了更具针对性的监督措施。一上，检察机关研发大数据法律监督模型，调取网络招聘信息、辖区企业工商登记信息等数据进行比对分析，发现虚假招聘线索61条，并同步移送行政机关核查处置，同时加强类案监督，提升风险预警能力，推动治理从事后打击向前端防控延伸。另一方面，检察机关依法起到公益诉讼职能。2023年12月14日，天河区人民检察院分别向区人社局、区市监局制发检察建议，推动人社部门加强对网络招聘平台的监管，督促市监部门整治“空壳公司”及虚假招聘广告，促进行政机关依法履职，形成保护求职者信息安全的监管合力。该案的办理说明了检察机关在个人信息保护中作用。通过检察公益诉讼，既及时制止违法行为，也推动互联网招聘行业补齐治理短板。检察机关与行政机关协同联动，有助于完善行业监管机制，从源头降低虚假招聘风险。
此案再次提示，在数字经济时代，个人信息保护需要覆盖全流程。从技术防控到制度安排，从平台责任到监管协同，每个环节都直接关系到网民的切身权益。只有司法监督与行政监管同向发力，才能更有效地筑牢公民隐私权的法治防线。