大家都在说，国内的多益网络最近因为广州多益网络股份有限公司做出了一个让人看不懂的举动，在招聘信息里把广东工业大学的所有毕业生给“拉黑”了，这事儿让大家议论纷纷。虽然公司给出的理由是他们不满意多年前的一次政府项目评审里罗姓老师的表现，但大家都觉得这事儿有点离谱。谁能想到，他们会因为一个人的过去，就把整个学校的毕业生给一锅端呢？罗老师也出来解释了，当年评审的时候是五个人一起干活的，多益网络没通过是因为他们自己的材料不行，而且也不是只有他们一家没通过。这都过去好几年了，怎么又把这事儿给翻出来了？而且还把责任全推到罗老师一个人身上。 法律专家也说了，咱们国家的法律规定劳动者有平等就业的权利，用人单位虽然有自主权，但也不能乱来。招聘条件得看你工作岗位需要什么能力，不能光看学校怎么样。多益网络这样直接拒绝一所学校的所有人，其实就是在搞歧视。他们这么做不仅伤害了广工毕业生的权益，也让整个就业市场变得不公平。以前大家搞歧视可能还藏着掖着点，这次直接写进招聘要求里公开说出来，真的是让人很震惊。 从公司的角度看，科技企业最需要的就是人才了。广州多益网络股份有限公司这么干简直就是把自己的大门关上了一半，错过了多少优秀的人才啊！而且这种行为对公司的形象影响太大了。谁愿意去一家这么不讲理的公司工作呢？健康的校企关系应该是双方互相帮助的，不是因为一点小事就闹得这么僵。 就算多益网络觉得当年的评审有问题也可以通过正规渠道去解决啊！何必把气撒在无辜的毕业生身上呢？这种迁怒的行为不仅解决不了问题，还违背了法律精神。这次的事情让我们看到了企业在用工自主权上到底应该划条什么样的红线。只有大家都守规矩、讲良心，才能维护好公平的就业环境。监管部门也得多盯着点这种新的歧视苗头才行。 说到底，企业想要发展壮大就得守好法律底线、尊重市场规则还有对人才有敬畏之心才行啊！