2025年岁末,汇添富基金管理有限公司发布人事变动公告,基金经理马翔因公司内部工作调整卸任汇添富北交所创新精选两年定期开放混合型证券投资基金管理职务,由基金经理马磊接任独立管理。
这是马翔本年度第四次卸任基金经理职务,引发市场对公募基金投研体系变革的广泛关注。
数据显示,马翔自2021年11月23日起管理该北交所主题基金,任职期间基金A类份额收益率达97.51%,超越业绩比较基准80.94个百分点。
截至今年12月22日,该基金今年以来收益率为69.2%,近三年累计收益率达168.54%,在同类产品中表现突出。
基金规模也从2024年四季度末的4.21亿元增长至今年三季度末的7.67亿元,增幅超过八成。
然而,马翔管理的其他产品表现则呈现分化态势。
其中,汇添富科创板两年定开基金任职回报为负12.16%,年化回报为负2.72%。
目前马翔仍管理4只基金产品,在管规模达187.26亿元,但部分产品如汇添富成长精选、汇添富港股通科技精选的任职回报同样未能取得正收益。
从投资策略看,汇添富北交所创新精选两年定开基金严格遵循北交所主题定位,投资于北交所上市股票占非现金资产比例不低于80%。
今年前三季度,该基金持续配置21只北交所上市公司,前十大重仓股包括开特股份、民士达、锦波生物、开发科技等标的。
伴随北证50指数今年以来上涨39.65%,明显跑赢上证指数和深证成指,北交所主题基金整体受益于市场行情。
值得注意的是,接任基金经理马磊虽然公募从业年限仅2.38年,但已管理6只基金产品,最新管理规模突破百亿元,达到107.04亿元。
早在2024年12月10日,马磊便与马翔开始共同管理该基金,双方合作管理时长已超过一年,为平稳过渡奠定基础。
这一人事调整并非个案,而是公募行业深化改革的缩影。
2025年5月,监管部门出台《推动公募基金高质量发展行动方案》,明确提出推动基金经理团队制管理模式,引导基金公司从明星基金经理依赖转向平台化投研体系。
在此背景下,多家基金公司通过"增聘-共同管理-卸任"的模式,实现投研力量的梯队建设和经验传承。
业内人士分析,马翔拥有14年成长股投资经验,属于百亿规模基金经理行列,其逐步卸任部分产品管理职务,既有助于优化个人精力分配,提升现有在管产品的投资专注度,也为年轻基金经理成长提供实践平台。
通过"老带新"机制,资深基金经理的投资理念、风控经验得以有效传递,有利于构建更加稳健的投研团队。
从市场反应看,投资者对于基金经理变更保持理性态度。
一方面,业绩优异的北交所主题基金完成管理交接,继任者已有充分准备时间;另一方面,基金公司通过团队化管理降低对单一基金经理的依赖,有助于分散投资风险,提升整体投研水平。
基金经理的新老交替是资管行业发展的常态，但在公募基金高质量发展的大背景下，此次人事调整折射出更深层次的行业变革。
从依靠个人能力到建设系统化投研平台，从追求短期业绩到注重长期稳健回报，中国公募基金行业正在经历深刻的转型升级。
如何平衡人才梯队建设与投资者利益保护，如何在传承与创新中找到最佳结合点，将成为行业持续健康发展的关键课题。