就在大家都盯着投资圈的大动静时，“后巴菲特时代”真的来了，阿贝尔要接班伯克希尔了。虽然公司早就布局好了交班的计划，可消息一出来，伯克希尔的股价还是在半年里跌了超过10%，而这时候标普500指数反倒涨了10%。这种反差直接把市场的忧虑给露出来了：大家都在担心这股新势力能不能接着管好公司，以前的老路子还能不能走得通，尤其是那个“奥马哈先知”的牌子还在不在。 巴菲特在奥马哈掌舵伯克希尔60年，公司赚的钱累计回报率高达约6100000%，远超同期的标普500指数。他那套只盯着内在价值、只做长期复利的投资哲学，在现在这种大家都忙着高频交易、信息多得让人眼花的环境里，简直就是一股清流。现在全球金融市场到处是坑：地缘政治搞不定、技术更新太快、还有好多人只顾眼前不管明天。在这种让人焦虑的时候，投资者最想要的就是一块能压住船底的石头。 对这次交棒来说，公司的治理结构也是个大考验。阿贝尔以前一直管非保险业务，内部都认可他的能力，可外面的人还是得看看他能不能把巴菲特的那种精髓给延续下来。为了让大家安心，公司也没少费心思：巴菲特公开说继任者更优秀，还拍着胸脯说要长期持股，继续当董事长；阿贝尔也表态要继续走老路。这些招数都是为了告诉市场战略还是稳的。 不过要想真正把信心给找回来，还得看以后的表现。管理层现在得在守旧和创新之间找个平衡点。一方面得死死守住企业内在价值、管理层得讲诚信、商业模式得可持续；另一方面也得跟上数字化的脚步，在能源和科技这些地方多做布局调整。好在巴菲特虽然退居二线了，但只要还在董事长的位置上盯着呢，这对公司来说就是个巨大的经验支撑和舆论支持。 回顾历史你会发现，那些伟大的公司换了接班人后往往都得经历一阵阵痛。真正能让它们活下来的关键还是得看核心价值是不是没变味。伯克希尔以后能不能还是这么牛气冲天，就看它能不能在这个快变的市场里还能坚持“以企业为本”的评估体系了。在算法和模型越来越厉害的今天，只要你还能对生意的本质看得透、对时间的耐心守得住，这就是应对那些不确定性的大法宝。 巴菲特的淡出其实也是一个投资时代慢慢结束的标志了。但他留给咱们的那些投资哲学和商业智慧早就成了全世界金融文化的共同财富了。在以后技术革命弄得行业生态全变、大家情绪动不动就两极分化的时候该咋办？在那么多乱七八糟的声音里怎么才能保持清醒？在那么多波动里怎么才能找准方向？这就是每一代投资者都得面对的大问题啊。 伯克希尔的这次换人不仅仅是一家公司的事了。它其实是在给投资的本质来一次深度的拷问：我们只有回归常识、尊重规律、相信时间的力量才行啊！只有这样才能在这漫长的经济周期里走得又稳又远！