RGF最近放出了个《2026薪酬观察报告》，给大伙儿透露了一些热门职位和市场趋势。这个报告是RGF搞的第七次薪酬观察报告，这次是针对中国大陆的情况。报告里头把2025年的人才市场动向、雇主给的福利情况都给讲透了，还弄出了一份覆盖六大核心领域的薪资指南，比如高科技、新媒体还有IT数字化这些。这些指南里头有近三年的关键薪资指数、热门职位、热招技能还有薪资范围表。这样一来，企业就能根据市场变化制定2026年的人才策略了。2025年招聘市场回顾： 虽然有些行业因为经济问题有些压力，但中国大陆的人才市场还是挺硬气的。第四季度企业招聘需求比去年多了31%，说明企业信心回来了。求职者的数量也保持着高位呢。三季度求职者数量比去年多了32%。 而且三季度面试接受率最高提升了14%，这说明雇和用双方的配合度越来越好了。 2025年雇主端薪酬福利趋势： 根据12月份的数据调研，薪资预期是决定企业能不能招到人最重要的因素。大约40%的招聘失败都是因为双方的期望不一样。 新员工的工资比老员工高这种情况叫薪资倒挂，现在有33%的企业都遇到了这个问题。 除了工资之外，职业发展机会也是求职者最看重的东西。 给预算加10%就能提升招聘投资回报率（ROI），所以现在把薪资水平跟市场行情接轨很有必要。 2026年行业薪资指南： RGF预计，2026年各行业在招聘的时候会给更高的工资。其中一些专业岗位的涨势特别明显： 高科技、新媒体和IT数字化领域： 平均工资涨幅能到20%。人工智能、数据产品专员、隐私计算专家这些岗位的涨势更是高达30%。 工业领域： 平均工资涨幅12%，研发工程师和人工智能应用工程师这一块能涨到30%。 消费品与零售领域： 平均工资涨幅16%，O2O融合和新零售运营、产品管理这些岗位可以涨到25%。 医疗健康与生命科学领域： 平均工资涨幅15%，销售和市场专业人才能涨到20%。 企业服务领域： 平均工资涨幅15%，HRBP和财务管理核心岗位人员能涨到18%。 展望未来： RGF中国区管理层说，“精准匹配人才、内部能力提升和跨行业流动”是企业2026年人才策略的三大核心支柱。 他们建议企业把全球标准和本土实践结合起来，转向绩效导向的激励机制，并且制定长期留存计划来留住核心人才。