面对新材料产业快速扩张带来的技术工人短缺问题，武威市人社局近期将就业服务阵地前移，组织专业团队深入甘肃风渡新材料有限公司生产一线开展直播招聘。这家专注于高性能复合材料研发的企业，现场发布了缝编技师、裁切技师等急需岗位的详细任职要求和薪酬标准。 分析显示，此类创新举措源于双重现实需求：一方面，随着"强工业"战略推进，当地风电装备制造等新兴产业对技能型人才需求激增；另一方面，传统招聘模式存在信息不对称、匹配周期长等痛点。通过企业负责人化身"带岗主播"的新形式，求职者能直观了解工作环境与发展空间，企业也可实时解答关于社保缴纳、职业晋升等核心关切。 这种"沉浸式"服务已显现多重效益。据统计，武威市今年通过"10+N"专项活动已服务重点企业28家，促成就业意向逾千人。特别是将直播间设在车间的做法，既展示了真实生产场景，又强化了政企协同——人社部门现场审核企业资质，确保岗位信息的真实性和合规性。 值得关注的是，该市正构建长效机制巩固成果。除定期开展直播活动外，还建立了重点企业用工台账，动态跟踪入职人员适应情况。针对复合材料等特色产业，计划推出"订单式"技能培训，从源头上解决专业人才供给问题。
稳就业关乎民生和发展。以"就业直播大篷车"为代表的创新服务，将岗位信息、政策解读和用工需求集中呈现，推动公共服务提质增效。随着服务健全、信息更加透明、培训更贴合产业需求，更多劳动者有望实现就近就业，同时为地方产业发展提供持续动力。