在广州港南沙港区繁忙的码头，一支身着海事制服的女性队伍日夜穿梭于船舶甲板与舱室之间。
她们以细致的观察、耐心的沟通和坚定的执行力，守护着每一位远洋船员的合法权益。
广州南沙海事劳工女子检查队队长潘海霞，正是这支巾帼队伍的领头人。
潘海霞的工作日常充满了挑战。
登轮、核查、问询、讲解，每一个环节都需要严谨细致。
在对靠泊南沙汽车码头的"安吉22"轮进行海事劳工条件检查时，她俯身查看机舱通风系统的设备台账，轻声细语地叮嘱船员消防设施的重要性。
这种既严格又温和的执法方式，正是潘海霞十余年海事基层工作的真实写照。
船员权益保障面临的核心问题在于，航运业的特殊性决定了船员长期在海上作业，难以及时获得陆地上的各类服务与保障。
同时，传统的多头检查、重复检查模式不仅增加了船舶靠港的时间成本，也影响了航运枢纽的运行效率。
南沙作为粤港澳全面合作示范区，航运要素高度集聚，这些问题更加凸显。
潘海霞深刻认识到，维护船员合法权益既是民生所盼，更是发展所需。
自2022年牵头组建女子检查队以来，她充分发挥女性执法人员亲和力强、观察力敏锐、沟通方式温和的独特优势，将执法检查转变为服务窗口，把政策宣讲化为暖心交流。
截至目前，团队累计开展海事劳工条件检查超175次，用心守护3500余名船员平安远航。
在创新监管模式方面，潘海霞带领团队推出了"劳工+船舶安检""劳工+船舶审核"融合工作模式，有效减少了多头检查、重复检查，让船舶靠港更高效、船员办事更便捷。
登轮检查时，她不仅细致排查生活设施、劳动保障、安全防护等方面隐患，还认真倾听船员诉求，现场解读政策手册，及时解答船员在劳动合同、权益保障、就医求助等方面的问题。
考虑到船员长期在船、不便上岸的特殊性，潘海霞积极推动"送教上船、送书上船、送医上船"等公益服务。
她联合广东省海员工会在船舶上设立"云帆书吧"15处，让船员在碧波之上也能获得精神滋养。
同时邀请医护人员登轮提供健康体检和应急救护培训，将人文关怀融入日常执法工作。
2024年3月，在潘海霞的积极奔走与多方协调下，由广州海事局、南沙区人社局、龙穴街道办联合成立的粤港澳大湾区(南沙)船员权益保障中心正式揭牌。
这是湾区首个集诉求响应、纠纷调解、政策咨询、权益维护于一体的船员服务"一站式"平台。
该中心设立咨询服务、权益调解、法律援助等五大功能区，成立了包含海事公职律师的近20人专业调解队伍，实现船员诉求24小时响应处置。
"海事牵头、部门联动、专业调解、快速处置"的工作闭环大幅提升了劳动纠纷化解效率，让船员维权实现了"少跑腿、好办事、不费心"。
2025年6月，该中心顺利通过中国海员工会广东省委员会核验，成为广东省首批四家"船员权益保障中心"之一。
同年，该中心高效化解劳资纠纷6起，为船员追回薪资400余万元，充分体现了制度创新的实际效能。
潘海霞的工作成效已经超越了单纯的执法范畴，成为优化南沙航运营商环境的重要举措。
通过守护船员权益这一基础性工作，她实际上是在筑牢航运枢纽的根基，为南沙港区的可持续发展提供了人力资源保障。
从甲板上的细致检查到维权中心的高效运转，潘海霞团队用十年坚守证明：真正的执法温度不在于降低标准，而在于将专业要求转化为服务效能。
在建设海洋强国的征程中，这种既守护航运安全底线、又托举劳动者权益的探索，正是新时代海事治理现代化的生动注脚。