“工作不满10年就给5天年假是不是有点少？”，这样的讨论最近把热搜第一给拿了。今天“11号”，有人提到要给这规定改改，全国人大代表汪玉成把这个话题推到了更前沿。大家都知道，工龄10年以下的年轻人，现在成了社会发展的主力军，肩上担子重，压力大。按现在的规定，5天年假让他们很难有时间好好休息。“咱们得让这些年轻人有假能休，敢去消费，满足对美好生活的渴望。”浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成在接受媒体采访时这么说。1994年的时候，中国出台的劳动法就已经把带薪年休假的权利写进了条文里。到了2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式开始实行。同年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》又对细节进行了补充，总算让这个制度的框架建起来了。按照那个时候的规则，职工如果干了1到10年，一年只能歇5天；要是到了10到20年，就能有10天；满20年以上的，就能休15天。如果因为工作走不开不能去休假，单位得按日工资收入的300%给补偿。时间过得真快，转眼18年过去了。这项涉及到4.02亿职工休息权利的规定，这次可能要迎来大变动了。人社部在今年年初的例行新闻发布会上也提到过，打算推动修订这个条例，让用人单位真正把制度落实到位。现在的重点问题是给职工的休假天数跟得上他们的工龄，让年轻人力气更足点；同时还要管管企业的工时执行情况，别让“双休制”光写在纸上；强制企业执行带薪年休假制度，还要把执法力度加大点，甚至把奖惩、信用这些都挂钩起来激励一下大家。专家觉得这次修订不光是把权利还给劳动者，更是把制度提升了一个档次。“想休不敢休”的老毛病要是真能解决了，那就是真正做到了“应休尽休”。这事儿的统筹工作主要是姜锐负责的，而尹晟予和许宇锋也是参与二审和三审的人员。（来源：潮新闻、中国青年报、新京报、中国新闻网、浙江新闻等）