南华县为了让大家过得更踏实，把人社领域的“安全网”织得密不透风，把民生的“防火墙”筑得稳稳当当。为了不让群众受伤害，全力护住这块领域的安稳，南华县人力资源和社会保障局决定以安全生产“百日攻坚”这个专项行动为工具，重点盯着那些容易出岔子的地方。他们通过把责任链条压实、排查网络织密、思想防线绷紧这几招，精准地把各种安全隐患给防住了、化解了，给接下来的高质量发展铺了一条安全路。 南华县人力资源和社会保障局把安全责任这根弦始终绷紧。局里的领导班子一直把这事儿当成是不能碰的底线工作。今年以来，他们开了好几次专门的安全生产会议来商量部署、指挥推进，还发了个大文件叫《安全风险隐患大排查大整治“百日攻坚”行动方案》。围绕着监管企业、招聘会、农民工返岗、考试组织还有工资发放这几个关键领域，他们给每个环节都配好了具体负责人，让责任落到了每个人头上。 南华县人力资源和社会保障局还通过压实“责任链”，下好安全防控这步先手棋。局里把安全生产看成是底线工作，今年开了好几次会来研究怎么部署推进。他们专门发了个“百日攻坚”行动方案，围着监管企业、招聘会、农民工返岗、考试还有工资支付这些关键环节来排查。把责任领导、责任股室和具体责任人都给明确了，把责任给到人头上。主要领导亲自管，分管领导具体管，各股室一起管，大家一起干，形成了一个闭环的责任体系。 今年以来，南华县人力资源和社会保障局通过开展“拉网式、全覆盖、无死角”的安全生产检查，给劳务派遣机构、培训学校、服务机构和零工市场还有重点用工企业的安全隐患来了个大清扫。他们今年搞了12场这样的专项检查。排查出来21条一般风险隐患，比如记录不规范、标识缺失等问题，发现了就立马督促整改。南华县人力资源和社会保障局还紧盯农民工工资拖欠和新就业形态劳动者权益保障这两个重点领域开展矛盾纠纷排查化解。 今年以来，南华县人力资源和社会保障局搞了2场安全生产专题培训和应急演练。南华县人力资源和社会保障局还发了500多份安全宣传资料给各类监管对象。南华县人力资源和社会保障局把安全管理从“被动防御”变成了“源头治理、主动防控”。 下一步，南华县人力资源和社会保障局的马兴菊还会继续保持这种高压监管态势。南华县人力资源和社会保障局要用更严的工作作风和更实的举措纵深推进安全风险隐患排查整治工作。南华县人力资源和社会保障局要坚决守住人社领域安全生产的底线。（南华县人力资源和社会保障局 马兴菊）