新春伊始，侨乡大地的就业市场迎来“开门红”。2月24日下午，江门健威广场人流涌动，半天的“南粤春暖”公益招聘会交出一份亮眼答卷：参会企业数较去年同期增长15%，技术岗位平均薪资超过8000元，高级管理岗位最高年薪达20万元。这场常被视作地方经济“晴雨表”的招聘活动，直观体现为粤港澳大湾区西翼城市的产业活力。 用工需求持续释放并非偶然。记者从江门市人社局获悉，本次参会企业中制造业占比达65%，箱包皮具、健康食品等传统优势产业需求尤为集中。以丽明珠箱包为例，车缝工岗位常年缺口保持30人以上；生和堂健康食品去年订单增长60%，今年普工需求同比扩大40%。结构性缺工的背后，一上反映产业升级对技能人才的更高要求，另一方面也折射出劳动密集型行业转型的紧迫性。 值得关注的是，本次招聘会呈现三大新特征：其一，“银发族”与“Z世代”同场求职，代际融合趋势明显。50岁的黄师傅与25岁的戴晓彤分别反映了不同年龄段的就业诉求；其二，企业薪酬结构更趋灵活，“基础工资+绩效激励”成为主流，部分业务岗位实行“上不封顶”的提成机制；其三，“家门口就业”意愿升温，约68%的求职者表示优先考虑本地岗位。 面对用工市场变化，政府部门也在现场提供更细致的服务。招聘会设置一对一就业帮扶区，累计服务求职者127人次，提供简历优化、面试模拟等支持。台山市同步举办的昌大昌专场招聘会，采用“线上预匹配+线下速配”模式，将平均洽谈时间压缩至15分钟，深入提升人岗匹配效率。 从更宏观的视角看，这轮招聘热度与江门市“工业立市”战略高度契合。随着中创新航、隆基绿能等百亿级项目陆续投产，当地新能源产业集群新增逾万个技术岗位需求。市人社局有关负责人透露，今年将重点推进“技能人才提升计划”，预计投入3000万元专项资金用于职业培训。
夕阳西斜，招聘会临近结束，仍有求职者匆匆赶来。该幕折射出节后就业市场的热度。春节后首场大型招聘会的火热开局，既体现企业对人才的迫切需求，也反映求职者对发展机会的期待。随着政府组织服务持续加力、社会各方共同推进，江门就业市场供需两端信心稳定、对接意愿增强，为全年就业工作起步奠定了良好基础。