你真的见过只说实话的员工最后没被干掉的情况吗？一位年逾六旬的老板曾跟我分享过一个观点：跟老板开诚布公地把心里的话说出来，基本上是在拿自己的前途开玩笑。为什么这么说？老板难道不想要听真话吗？其实真相很简单，就四个字：不识时务。你想想，现实中能做到永远公正不阿的人有几个？皇帝再贤明身边也有奸臣小人啊！这就跟当年海底捞创始人张勇说的那个理儿一样——根本没有人敢在老板面前每次都讲实话，因为讲真话的人早就被干掉了。 书里有个叫池大为的主角，他就是典型的例子。刚开始他坚持原则批评铺张浪费，结果遭人排挤甚至差点丢了饭碗。表面上看是因为他不懂变通清高自傲，实则是不知道社会规则该怎么玩。“什么位置说什么话”才是硬道理，不懂这套的人最后只能撞得头破血流。 你以为当个老实人说句实话是积德行善？那你太天真了！职场里讲究的是灵活变通和灰度思维。真正能成事的人绝不会拘泥于是非对错的黑白分明，他们懂得妥协和开放。要是只知道对与错有什么用？现实会让你明白一个残酷的真相：没人在乎你对不对，只在乎你能不能成事。 所谓不识时务就是看不清形势对事态没有把握。那个老板给我推荐了一本书叫《沧浪之水》，他说书里写得很真实。池大为在现实中吃苦头就是太幼稚了没有搞清楚规则。最后他才明白“行有不得反求诸己”的道理——只有在逆境中改变自己思想观念才能反弹。 社会整体本来就是混沌的黑与白根本分不清。《沧浪之水》之所以是经典就是因为每个成年人都能看到自己的影子。你能保证自己没有被现实改变过吗？多少人最终活成了自己曾经讨厌的样子！ 在团队里不能光说假话也不能光说实话，最多是实话不全说尽量不说假话。当周围俗人多的时候老板肯定站在多数人那边去拿结果。要是有员工以为自己是老师去教育老板还自以为大义凌然地批评老板没格局那可就完蛋了！ 人性的弱点就是喜欢听顺耳的话只有极少数人能克服这点把甜言蜜语当糖衣炮弹更多人还是会像书里的人物一样讨厌刺耳的意见。你得明白自己的情况当你弱小的时候别跟环境对着干先把事情做好才有资格跳出去搞改革。 《沧浪之水》里池大为不管不顾说实话真的是在坚持原则吗？也许只是满足自我中心的欲望吧。小知识分子往往自命不凡视别人为俗物他们忘了人是社会动物你怎么看别人就说明你是什么人！自命清高其实就是另一种俗气！ 最后我想说能忍能容才能成大器每个人都需要蛰伏期的修炼才能成功。君子修身以待时而动不能改变自己的人就无法改变这个世界！