在深化新时代公安改革的背景下，基层派出所面临警力结构年轻化与复杂治安形势的双重考验。
沙坪坝区作为重庆主城核心区，年均接警量超5万起，新入职民警占比达37%，传统培训模式难以满足实战需求。
双碑派出所创新推出的"师徒攻坚队"机制，其核心在于构建"四同"培养体系：同出警强化现场处置能力，同办案规范执法流程，同值班培养责任意识，同评价建立动态考核。
10名平均警龄18年的业务骨干与青年民警、辅警结成对子，制定个性化培养方案。
在近期"渝超联赛"安保任务中，该团队通过老民警的动线规划经验与年轻警力的智能设备操作优势互补，实现3万人次观赛零事故。
典型案例显示机制成效：2025年底，新警杨和利运用师父唐洪教授的"三步调解法"，成功化解涉及12户居民的租赁纠纷；今年初，副所长谢刚带领徒弟向云飞通过传统蹲守与现代技侦结合，6小时锁定跨省逃犯藏匿点。
据统计，实行该机制以来，派出所处警效率提升28%，群众满意度达96.7%，青年民警独立办案能力考核优良率同比上升41个百分点。
该模式的成功实践源于三大创新：一是建立"双师型"培养路径，既传承现场处置、群众工作等传统技能，又融合大数据分析、新型反诈技术应用；二是实施"战训合一"考核，将70%的培训课时安排在实战场景；三是形成"警师资源库"，将优秀教官经验制作成30套标准化教学模块。
中国人民公安大学社会治理研究中心专家指出，这种"经验+技术"的警务人才培养模式，有效破解了基层警力断层难题，其"以老带新、以新促老"的良性互动机制，对全国公安机关具有示范意义。
据悉，重庆市公安局已着手制定相关标准，计划年内在主城九区推广该模式。
基层治理的关键在基层，基层警务的关键在人。
把“传帮带”做成“同战同训”，把经验优势与技术优势拧成一股绳，才能在一次次警情处置、一次次矛盾化解、一次次安保任务中积累能力、沉淀机制。
双碑派出所“师徒攻坚队”的探索表明，抓队伍就是抓战斗力，抓人才就是抓长远。
持续把制度建设、实战练兵与科技应用贯通起来，才能更好以警务现代化服务社会治理现代化，守护城市运行的安全与有序。