问题：节后用工与求职“两头急”，群众更盼“家门口就业” 春节前后是劳动者流动和企业复工复产的关键窗口。一方面，不少返乡务工人员希望就近稳定就业，兼顾收入与家庭照料；另一方面，制造业、商贸物流、家政服务等行业复工期用工需求集中释放，存在“岗位在招、合适的人难找”“人想就业、信息不对称”等现实矛盾。如何把岗位送到群众身边、把服务做到求职者心坎上，成为基层稳就业的发力点。 原因：信息对接不畅与求职成本偏高，倒逼服务方式创新 从供需两端看，小微企业招聘渠道分散、宣传能力有限，求职者则常受时间、交通、信息来源等因素影响，尤其在农村劳动力聚集区域，传统定点招聘会覆盖面有限、到场成本较高。岳塘区将招聘活动嵌入人流密集、辐射面广的集市场景，正是对“服务跟着人走、岗位围着需求转”的回应。同时，前期走访重点企业和小微企业、集中归集岗位信息，更提升对接的精准度，减少“盲投简历”和“无效面试”。 影响：以“烟火气”提升“到达率”，用精细服务增强“匹配度” 在双马街道马家河集市举行的首场招聘会，共有35家企业参与，集中提供1085个岗位，覆盖制造业、零售业、家政服务、商贸物流等领域，岗位类型包括工程技术、护理服务、采购、普工、文职等。现场接待求职者800余人次，发放政策宣传资料500余份，初步达成就业意向145人次。 与以往“专门去招聘会”不同，集市招聘将就业服务融入群众日常生活场景，提升了岗位信息触达效率。政策咨询专区、简历指导与岗位推荐等“一站式”服务，既帮助求职者厘清就业方向和政策要点，也便利企业更快筛选匹配人选，缩短招聘周期。对返乡人员、农村富余劳动力以及高校毕业生、就业困难人员等群体而言，“在家门口找到合适岗位”的可获得感进一步增强。 对策：多点布设、多元渠道，推动从“有岗位”到“就好业” 就业是最基本的民生。岳塘区在首场活动基础上，将在2月至3月持续推进“春风行动”，聚焦核心商圈和农村劳动力聚集区域，采用“现场招聘+直播带岗”组合方式，计划组织线下招聘会9场、线上招聘会6场，进一步扩大服务覆盖面。 下一步，提升就业服务成效仍需在三个上持续用力：一是强化岗位质量与权益保障，引导企业依法用工、透明招聘，稳定劳动关系预期；二是加强技能培训与岗位适配，围绕制造业技能、现代服务业规范化用工等开展订单式培训，提升劳动者就业竞争力；三是完善重点群体帮扶机制，对就业困难人员提供岗位推荐、政策衔接与跟踪服务，提升就业稳定性。 前景：以更高质量对接支撑稳就业，形成“就业在身边”的长效机制 从趋势看，随着产业升级与服务消费扩容，企业对技能型人才与规范化服务人员的需求将持续增长，就业服务也将从“集中招聘”向“常态化供需匹配”延伸。将招聘会办到集市、商圈等生活场景中，并与线上平台联动，有助于构建“信息常更新、岗位常上新、服务常在线”的就业生态。通过不断提升岗位供给质量、优化公共就业服务、增强劳动者技能水平，基层稳就业的基础将更加牢固，就地就近就业的空间也将进一步打开。
就业是最大的民生。岳塘区通过创新招聘方式、优化服务体验、拓展就业渠道，正在将就业服务从"被动等待"转变为"主动上门"，从"单一渠道"转变为"多元选择"。这种以群众需求为导向、以市场需求为依据的就业服务创新，不仅促进了农村劳动力就地就业和返乡就业，更表明了以人民为中心的发展思想。随着"春风行动"的加快，越来越多的求职者将在家门口找到适合自己的工作机会，为经济社会发展注入更多人才活力。