你们看没看最近那则新闻？台湾的公职岗位，曾经可是铁饭碗，现在连10万人报考都凑不齐了。想想过去大家挤破头都要考，现在却没人愿意进了，真是让人唏嘘啊。这个十年间，台湾地区的公职考试报考人数直接减少了10万之多，比五年前还多。这不仅仅是报考人数的问题，就算上岸成功的人，也有不少选择辞职或者提前退休。这数据一出，台当局那边的人恐怕要坐不住了吧？我有个朋友是在台湾读法律的，他跟我说过那边基层公务员的工作强度简直吓人。你敢信吗？有些书记官一个人要接一百多起案子，每天加班到深夜都是家常便饭。更别说那些一线的防疫人员了，前段时间那个兽医抽血的时候被车撞飞，导致牙齿都坏死了，结果还申请不到公保赔偿。这种情况怎么能留住人才呢？你说你拿着一份不稳定的退休金还去服务基层，哪个年轻人愿意？现在台积电在台湾多地疯狂扩厂，给了他们大把的高薪工作机会。那些学土木、工程的毕业生眼瞅着外面的世界多精彩，谁还愿意守着一个编制啊？再加上现在的年金改革把福利砍得这么厉害，谁还把那个所谓的“身份保障”当回事？ 我觉得问题还是出在体制上。2010年开始实行的那个总员额法太死了，十五年过去都没见正经增加过多少人。现在社会老龄化这么严重，又要照顾老人又要处理案子，人手根本不够用。三千多个政府机关里面的公务员每天光是应付民众的投诉就够忙了，哪还有精力干正事？ 再说这绩效奖励制度也太畸形了。干活多的和不干活的拿的工资一模一样，你说谁还愿意拼命干？甚至有人说现在是“劣币驱逐良币”，表现好的人都跑了，留下的都是混日子的。 再看那个所谓的电子政务建设搞了二十多年了吧？现在还在搞纸本和电子并行的模式呢！电子化工具本来是帮人减轻负担的，结果反而让工作量更重了。虽然说AI能提高效率，但根本没结合公部门的实际情况来重构流程啊。 这就好比以前大家觉得考公务员就是为了图个安稳退休，现在不但安稳没了保障也没了。你看现在的年轻人都喜欢什么斜杠职业、弹性工作模式啊。公职岗位那一套严格的纪律和兼职禁令根本没法满足他们的需求嘛！ 我就问一句：台当局现在是打算怎么解决这个问题？光靠推技术工具能行吗？根本解决不了根本问题啊！不把员额、奖惩机制这些核心问题动一动？怕是人才流失的缺口只会越来越大吧？等到时候连基本的公共服务都搞不定的时候才想起来改革？那可就太晚咯！