问题——群演收入偏低与劳动强度形成反差 凌晨排队登记、随时待命进组、长时间户外拍摄……横店，群演工作的强度不低，但不确定性同样突出。多位从业者表示，群演日薪多在200元至300元之间，能否“有戏拍”主要取决于剧组排期和角色需求，月收入波动较大。对一些刚入行的人来说，扣除住宿、交通、餐饮等开支后，实际可支配结余并不多。更值得关注的是，部分青年把群演当作“过渡选择”：一边拍戏维持基本开销，一边备考或继续求职，职业稳定性和上升空间相对有限。 原因——影视生产方式变化与文旅商业逻辑叠加 横店的“群演生态”并非个案，而是影视生产方式与区域文旅模式共同作用的结果。 其一，拍摄集聚效应强化了“用工蓄水池”需求。横店作为重要影视拍摄基地，古装题材集中、场景齐全、配套成熟，吸引大量临时、弹性岗位聚集。近年微短剧增长明显，制作周期更短、项目更密集，对群众演员依赖度高，但单个项目预算控制更细。在这种情况下，用工总量上升并不必然带来日薪同步增长，报酬水平往往受供需关系、预算约束和岗位替代性影响。 其二，收入结构呈现“拍摄带动消费”的外溢效应。业内人士指出，影视基地的收益不仅来自场地和拍摄服务，更来自剧组进驻带动的住宿餐饮、服化道、车辆租赁等综合消费，以及作品播出后形成的“打卡经济”。粉丝和游客到访更拉动门票、酒店、餐饮、文创等二次消费，成为影视与文旅联动的重要增量。换言之，影视基地更像是“内容供给与文旅消费耦合的平台”，商业重心更多在产业链外延，而非单纯依赖向剧组收取场地费用。 其三，就业结构变化加剧了“高学历进入低门槛岗位”的张力。受就业环境、岗位匹配度、城市生活成本等因素影响，一些高校毕业生短期内难以找到对口岗位，转而选择门槛更低、进入更快的灵活就业。群演工作的“当天结算、出勤灵活”具有吸引力，但也更容易暴露收入不稳、劳动保护不足等问题。 影响——既是个体生计压力，也关乎产业可持续 对个人而言，长期处于低收入、高不确定性的状态，容易带来职业倦怠与心理压力；若用工信息不透明、合同约束不足，还可能引发薪酬争议，并伴随工伤风险与赔付纠纷等问题。 对产业而言，群演是影视生产链条基础环节，其稳定性和专业化程度会直接影响拍摄效率、制作质量与行业形象。一旦基层权益保障不到位，人员流动加快、培训成本上升，隐性成本随之增加，最终削弱集群竞争力。 此外，影视与文旅深度绑定后，传播热度与游客流量对地方经济的带动更明显，但也带来结构性考验：如果增量收益更多沉淀在游客端，而一线从业者获得感偏弱，容易形成“流量增长—基层承压”的错配，影响口碑与长期吸引力。 对策——补齐用工规范与公共服务短板，推动价值分配更合理 受访业内人士建议，可从五个上着力： 一是完善用工规则与合同管理。推动用工信息发布、报酬标准、加班计费、结算周期等制度化、透明化，减少口头约定带来的纠纷；对特殊工种、危险场景明确安全责任与保险要求。 二是强化劳动保护与职业安全。完善高温、夜间、长时间候场等工作条件保障措施，健全工伤保险、商业保险或互助保障机制，降低基层从业者风险暴露。 三是提升公共服务与居住保障。针对大量流动从业者，优化住宿、交通、医疗、法律援助等服务供给，探索以行业组织、园区平台为载体的综合服务站点，提高治理适配度。 四是构建技能培训与分层晋升通道。打通群演与场务、服化道助理、特约演员、群头等岗位路径，建立培训与认证机制，让从业者积累经验的同时获得可量化的成长空间。 五是推动影视文旅协同的共赢机制。在文创开发、游客体验、拍摄开放各上探索更规范的管理模式，同时通过行业基金、公益项目或技能扶持等方式，让产业链增长更好反哺一线劳动者。 前景——微短剧扩容与文旅融合深化，将倒逼行业向规范化升级 可以预见，随着微短剧市场持续扩容、拍摄需求保持活跃，横店等影视基地仍将吸纳大量灵活就业人群。，社会对劳动权益、行业规范与公共服务的关注度提升，也会推动平台和园区完善治理。未来竞争不仅在于“有多少场景、能拍多少戏”，更在于“能否形成更公平、更高效、更安全的生产体系”，以及“能否让从业者获得与产业发展相匹配的回报”。
横店的热闹，既来自镜头里的故事，也来自镜头外无数普通劳动者的付出；影视产业更繁荣、文旅消费更活跃，并不意味着必须以“低报酬与高消耗”为代价。把就业吸纳能力与劳动保障同步提升，把流量增长与长期发展统筹起来，才能让“影视+文旅”走得更稳、更远。