给大家报个喜，春节后的第一个假期就要来了！本来是3月8日的妇女节，结果一看日历，居然在周日。这下半天假就直接跟周末撞上了，感觉有点可惜啊。大家都在说“四舍五入等于没放假”。不过呢，这个假期能不能补休呢？其实吧，根据国家规定，部分公民放假的节日如果碰上周末，就不补休了。中国人民解放军建军纪念日（8月1日）给现役军人放假半天，还有5月4日青年节给14周岁以上青年放假半天。6月1日儿童节给不满14周岁的孩子放假一天，以及3月8日妇女节给妇女放假半天，一共就这4个节日属于部分公民放假的假期。 既然是周末和法定节日重合的情况，那这个假期就不安排补休了。但是，公司能不能给我们折算成福利发呢？要是真的碰上了加班怎么办？加班费怎么算呢？ 我们来看看政策吧。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的假日如果正好赶上周六、周日的话，就没有补休的机会。所以呢，今年妇女节碰上周末了就没有补休了。 那公司能不能把半天假期折算成福利给员工呢？比如说发点礼物什么的。但是根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额里面不包含福利费用。所以呢，用人单位在妇女节给女职工发放福利是不算在工资总额里的。 要是这个节日碰上周六、周日公司安排你加班的话，加班费按照休息日计算就行。也就是说今年三八妇女节被安排加班但又不能补休的加班费就按照休息日加班费计算日平均工资的2倍吧。 大家赶紧看看自己的日程安排吧！