江苏搞了个叫“人才夜市”的新名堂，专门给找工作的人晚上提供服务，把搞经济和招人才的事凑一块儿了。找工作这事儿挺重要，就像个压舱石一样。现在经济变了、行业升级了，找工作的需求变得五花八门、人的特点也不一样了，光靠以前的老路子肯定不行了。得想办法把招聘的时间和地点给打开，才能让更多人受益。 江苏那边就在琢磨这件事，他们弄了个“人才夜市”。活动从今年1月开始搞起，到了1月底或2月初的时候，打算搞整整350场招聘。里头有265场是平常那种每周都在固定地点办的常规夜市；还有85场是特别版的，专门挑商业大楼、景区、学校这些人多的地方办。 为啥会搞这个呢？主要是因为现在找工作的结构变了，干新兴行业或者做兼职的人多了，以前那种方式肯定覆盖不到；还有年轻人就喜欢轻松点、互动强的环境；再加上各地都在推夜经济，正好能把公共服务给嵌进去。 南京夫子庙那边的老门东景区最近办了一回特色夜市，效果特别好。这次来了五十多家企业，一共提供了2300多个岗位。里面有搞软件的、做机器的、文旅商贸的还有数字经济这块儿的。其中有些技术活儿年薪能给到45万元，还有一些生产制造、生活服务的岗位，不管是啥学历的都能找到活儿干。现场不光能填表投简历，还有政策咨询、教你怎么职场生存的地方，甚至还搭了个文旅展示台。 这次来了近3000个人现场看。线上直播的人更多，看的有1.8万人。总共收到了800多份简历。效率高不说，求职者觉得体验感也好。 这可不是简单把招聘会挪到晚上开那么简单。它是通过把场景凑一块儿、服务集中起来、还有政策支持，弄出了个更有温度的就业环境。企业能在这种轻松的氛围里把公司文化亮出来招人；求职者也能在休闲的时候顺便把面试的事给办了，心里压力小了不少。 南京市人才服务中心的人说，这事儿搞得很有温度。以后还会和音乐节、文旅项目这些热闹的事儿绑在一块儿搞。 接下来江苏省打算每个月都公布一下“人才夜市”的日历，让找工作的事跟过节、逛街还有年轻人的聚会凑在一块儿。不光是多招工这么简单，还要把社保办理、买房子住这些资源都给凑进来。顺便还会搞点非遗展示、青年沙龙啥的文化活动。 从“人才市场”变到“人才夜市”，只是改了个词儿，说明服务理念和方法都变了。江苏用场景创新当支点，把促就业、惠民生和激活力合在一起干。这不仅拓宽了找工作的路子，也给城市服务怎么贴心服务老百姓、怎么发展提供了新的思路。 在经济发展和民生保障得一起推的大背景下，这种又实在又有温度的做法，估计能让更多地方重新琢磨琢磨怎么把找工作的事儿办好，真正把好事做到了实处、落到了心坎上。