说到安利的高级营销经理，这可是一个含金量特别高的职位。想拿到这份被动收入，得先把这三块基石给踩踏实了。那具体都是啥呢？首先，“向下扎根”，咱们得先把自己的业绩给做好。你要是能连续12个月每个月卖出200万，还能保证业绩不滑坡，那你就算是站稳了脚跟。当然，这不光光是个人冲业绩，还得学会带团队。把自己从一个销售能手变成团队领导者，把大家都给激励起来，才能支撑得起更高的收入。等你做到这个级别的时候，月收入基本能在4万到6万之间晃悠。说到这儿，大家心里是不是都有个底了？ 接下来是“向上生长”，就是要好好利用公司给的系统支持。公司可是把3.5万条高质量的素材都整合好了，这些东西能帮你去拓客、去讲课。你看人家周原先生，从0开始用6年时间爬到了钻石高级经理的位置，靠的就是这种长期耕耘的精神。再有就是公司提供的培训和活动，不管是去凡尔赛宫晚宴还是参加迪拜的无人机烟火秀，这些都能让你的眼界变得更开阔。 最后这个“横向拓展”，得学会玩转奖金制度。除了那21%的个人提成外，你还得盯着团队奖励去拿差额奖。要是能帮团队里的每个小组都卖到125,000元的营业额，那管理奖励就稳了。当你有了三个这样的达标市场时，就能拿到1%的明珠奖。要是再升到营销经理及以上职级，你还能参与全球营业额0.25%的股东分红。这才是真正让人激动的部分，意味着你成了公司的合伙人。当然了，新晋的经理还能拿到一笔一次性奖金加双年奖，最高能到12.5万元呢。 总结起来啊，这就是一场关于“人”和“系统”的深度经营。既要踏实干活打下坚实基础，又要充分利用好公司的平台养分。最后还得懂得运用制度的激励力量。这三块缺一不可。如果你对其中某个环节不太懂或者想更深入地聊聊具体怎么搭建团队或者怎么用好公司资源，随时找我聊聊吧。祝大家在这份事业上能稳步前行早日达成目标！