要说这事儿，还得从2023年说起，山东省人力资源和社会保障厅给烟台市技师学院授了个“山东省技能人才培育工作突出贡献集体”的牌子。学院在这儿下了大功夫，把产教融合和工学一体化教学给玩得特别溜，搭建了个多层次的培训平台，每年能培训1万多人。除了规模大，成绩也很漂亮，在国际国内的大赛上拿奖拿到手软。 为啥非要这么折腾呢？其实都是被逼的。现在各行各业都在升级换代，尤其是新一代信息技术和高端装备制造这块儿，企业对懂技术的人那叫一个饥渴。作为工业大省的山东省，“技能兴鲁”喊了好些年了，但缺人的现状还没完全解决。在这种背景下，怎么搞改革就成了各地都得琢磨的事儿。 烟台市技师学院是这么干的：他们以区域产业需求为导向，专门弄了个“产教深度融合、校企协同育人”的路子。靠着“国家级高技能人才培训基地”这块牌子，学院建了车工、钳工这8个工种的培训体系，还跟74家企业长期合作。光是开发的定制化培训项目就有14类30多种。每年的培训量都能破万，2024年光是高级工及以上的产业工人就有2409人次。更厉害的是，学院搞的新型学徒制培养计划占了全市总量的30%以上。 在教学上他们也不偷懒，大力搞工学一体化改革。在2023年和2025年这两年，学院都被评为了全国工学一体化建设院校。有5个专业拿到了相关建设阶段的资格。这三年还拿了19项省级教学改革项目和好几届省级教学成果奖。他们还通过“劳模工匠进校园”活动，把工匠精神直接带进课堂。 光说说没用，还得看成绩。学院背靠世界技能大赛中国集训基地这块金字招牌，搞竞赛和育人两不误。近三年师生在省级以上的比赛里拿奖超过600人次。2024年他们承办了15项国际级、国家级的赛事，在“技能兴鲁”比赛中也拿了不少一等奖。最牛的是选手曹佳豪在第47届世界技能大赛上拿下了商务软件解决方案项目的金牌，那含金量可太高了。 为了把这个好事坚持下去，学院搞了个“组织、经费、制度”三位一体的保障机制。把“政校企行”的力量聚在一起，形成了人才培养到产业服务的一个闭环。这些招儿不光帮烟台市制造业升级提供了动力，也给别的地方的职业教育改革提供了现成的样本。 眼瞅着新技术新业态对人的要求越来越高，学院决定借着这次表彰的东风再努把力。未来他们打算把人工智能、数字化制造这些新领域的培训项目给补上。通过加强国际交流和引入行业标准，让培养出来的人更专业、更国际化。这就是为了给山东“走在前、开新局”的战略目标多撑撑场子。 说到底，技能人才就是支撑制造业强国的地基。烟台市技师学院的实践证明：只有产教融合、教学改革、工匠精神这“三驾马车”一起跑，才能解决缺人的难题。他们摸索出来的“烟台经验”不光是个榜样，更是咱们国家从“有啥教啥”转向“缺啥补啥”的深刻变革的缩影。在推进中国式现代化的路上，这些扎根产业、服务地方的学校正是培养大国工匠、给实体经济加力的重要引擎。