广西贺州的张女士在2014年入职一家咨询公司，一直当文员，工作地点就在贺州市。这家公司当年跟她签的劳动合同里，明确说了工作地点就是贺州。她在这儿干了好多年。到了2024年9月，张女士把自己怀孕的事跟公司说了。 可公司听了不高兴，说她业绩考核不合格，还说“为了保障生育安全”，也没跟张女士商量，直接把她调到了几百公里外的另一个城市去上班。他们还信誓旦旦地说给安排住宿、发伙食补贴，还报销来回车票。这要让张女士离开贺州，根本就不行啊，她怀孕期间的休息、生孩子还有照顾家里，哪样不影响？ 张女士不同意这个调动计划，还去找公司要拖欠的工资，结果公司连理都不理她。没办法，张女士就继续在原来的工作地点打卡上班。可公司却反过来咬她一口，说她是恶意缺岗、旷工。张女士觉得这是欺负人，就去申请了劳动仲裁。 后来双方因为不服仲裁结果，闹到了广西贺州市八步区人民法院。法院查了一下情况，觉得公司的做法不对。毕竟张女士现在怀孕了，身体本来就不方便。公司硬是要跨市调岗，连基本的合理性都没有。张女士在调岗问题上没有得到回应后，还坚持在原来的地方干活，这根本就不算是旷工。 所以法院判这家公司违法了，得把赔偿金和欠付的工资都赔给张女士。最后的判决数额加起来是8.46万元。