其实，咱们跟贵人打交道，真心没必要搞那些请客吃饭那一套。上等人把帮忙看得重，最怕的就是那种下等的回报。得了好处，懂得感恩是好事，可要是方法不对，不但费劲还讨嫌。一般来说，想回报别人，最聪明的办法就是抓住人家的心思和需要，别干那种自己觉得好其实对方不需要的蠢事。 比如说，贵人提点了你几句，很多人第一反应就是请吃饭。可这真的对吗？其实那些贵人领导哪儿缺这顿饭啊？你费心安排的饭局，对他们来说往往只是一种负担，因为光吃饭没啥新资源新价值。现在这世道，谁还缺口吃的呢？大家的时间都很宝贵，更想要能帮自己拉资源或者添价值的饭局，而不是单纯的谢礼。所以回报也要讲究方式，得给人家想要的，而不是增加负担。 那么到底该怎么做呢？其实记住下面这3个要点就行。第一点，把自己变厉害才是对贵人最好的回报。贵人之所以愿意帮你，看中的肯定是你的人品和潜力，而不是你那点现实回报。所以你得尊重人家的眼光格局，在他们的支持下更努力提升自己的能力和资源。只有这样哪天贵人需要帮忙的时候，你才能发挥作用。把领导的提携变成能力反馈回去，这才是上策。 我身边有个同事就做得特别好，很少请客吃饭却经常送礼或者跑腿解决小问题。结果领导很满意他这样懂感恩的人，也给他很多关照。第二点要维持关系，得细水长流常怀心意。领导帮了你就得心里有份惦记，逢年过节适当表达一下挂念就行。送点家乡特产或者应季的东西最能说明有心了。说实话很多贵人不在乎东西贵不贵，就看你有没有那份心意。 懂得感恩是领导愿不愿意提携你的重要指标。你经常惦记着领导，这份心意往往比干多少工作都重要。越是身居高位的人就越喜欢感恩的人。第三点别着急“结清”这笔人情账。处理关系不能像买卖东西那样非得钱货两清。我身边就有大佬喜欢让人欠他的人情，这样能让他感觉自己地位高、价值大；而且别人欠他的人情以后他好办事。所以欠着恩情的时候要记得这份恩情，等领导有需要的时候尽力支持他。有时候我也会去找领导帮忙欠点人情账呢。