在十四届全国人大四次会议"部长通道"上，国务院国资委负责人抛出的两个"70%+"数据迅速引发外界关注。此改革信号直指国企考核的深层痛点：传统考核体系难以适应不同行业、不同发展阶段企业的差异化需求——既压制了企业创新活力——也拖累了国有资本的配置效率。
考核是改革的"指挥棒"，也是治理的"刻度尺"；年度考核与任期考核中个性化指标占比双双超过七成，意味着央企评价体系正在更贴近企业实际、更贴近国家需要。把"放活"的空间留足——把"管好"的边界划清——国有资本才能在高质量发展中走得更有效率、更有担当、也更可持续。