问题——返乡潮带来“就业回流”诉求与岗位供给不足并存；春节前后，大量外出务工人员集中返乡，既出于照顾家庭、缩短通勤等现实需求，也期待收入更稳定、劳动保障更规范。但在一些地方，就近就业信息不够畅通，招聘活动“进不来”“留不住”，群众想回乡却难以匹配到合适岗位，企业也面临用工季节性波动。
从“文山会海”中解脱出来的基层干部，把更多时间用在群众家门口的实事上；兴仁市的实践表明，减轻形式主义负担不是简单“做减法”，而是通过制度优化把治理资源转化为发展动力。当“村晚”的鼓点与招聘洽谈声交织在一起，呈现的不只是就业市场的热度，更是基层服务回到一线、落到细处的现实样本。