把人才管理给做实了，牟定县这回可是拿出了真招。为了给全县经济社会发展搭把手，他们专门完善了一套评价机制，还把职称评聘的制度给彻底改了，这就让想干事创业的专业技术人才有了奔头。在审查申报的时候，他们抠得特别细，按照不同系列的评审条件去考核大家的实际本事和工作成绩，好让那些立场稳、德行好、业绩牛的人能冒出来。这么一来，职称评审就和业务工作贴得更紧了，队伍结构也优化得更科学。到了2025年，全县一共推荐了208人去评职称，里头有102位是冲着高级职称去的，83位是想拿中级证，还有23位是要拿初级证的。 岗位聘任上也讲究个动态管理。局里会根据单位的变化及时调整岗位设置，这样就能给专业技术人员找到最合适的位置。另外，他们还督促各单位制定科学的竞聘方案，必须得公开、公平、公正地选人用人，把聘任的规矩给立住了。通过这种良性循环的激励办法，大家在岗位上都能把本事给使出来。光是2025年，全县就有480名专业技术人员进行了岗位竞聘。 对民营企业的特殊照顾也很到位。为了让他们的人才发展更顺畅，局里特意破了些“硬规定”，不再光盯着论文、学历和奖项看，而是更看重干活的能力和对企业的贡献。符合条件的人才可以走绿色通道，少跑不少冤枉路。这就把活力给激发出来了。到了2025年，有51位民营企业的技术人员通过了职称评审，其中15人拿了高级职称，28人拿了中级职称，还有8人拿到了初级职称。 给扎根基层的老师也送上了大礼包。贯彻了政策以后，农村学校的在编在岗教师申报职称的时候不受岗位比例限制。这种待遇能把人留住，让大家更愿意在基层好好干。这一年里，70名乡村教师报了名，里头有45位冲着高级去的，还有25位想评中级的。 （牟定县人力资源和社会保障局 金正翠）