当前经济结构调整和就业形势复杂多变的背景下，如何实现高质量充分就业成为各地面临的共性课题；北京市昌平区立足区域实际，以系统化思维推进就业创业工作，交出了一份亮眼的民生答卷。 问题导向明确施策方向。随着新业态经济快速发展，传统就业服务体系面临青年创业支持不足、灵活就业保障欠缺、农村劳动力转移不畅等新挑战。昌平区人社局调研发现，辖区内有2万余名农村劳动力尚未纳入社保体系，高校毕业生首次就业成功率有待提升，这些痛点成为政策发力的重点方向。 多维施策形成工作合力。在政策层面，该区创新推出"三全"服务机制，整合创业指导、技术对接和资金支持等功能，实现青年创业"一站通办"。数据显示，2025年通过"昌聚杯""雨燕杯"等赛事孵化的8个优质项目已成功落地。在服务层面，建成全市首个零工市场综合服务体系，"京昌零工"智能匹配系统使岗位推荐准确率达到95%，全年促成灵活就业1.85万人次。在兜底保障上，针对农民工群体设立的111家务工人员服务站，全年提供就业维权等服务超1万人次，被群众亲切称为"就业娘家"。 机制创新破解深层难题。为解决新就业形态劳动纠纷调解难题，昌平区率先建立6家一站式多元调解组织，形成"一中心多站点"调解网络。通过专家工作站建设和"速裁+"模式推广，劳动争议调处效率提升40%以上。农村劳动力转移上，依托74家集体经济组织吸纳3000余人就近就业，推动农村劳动力参保率提升至83%。 成效数据印证发展质量。2025年度统计显示，全区新增参保创业单位7205户，同比增长12%；举办各类招聘活动91场次，帮助1.38万人次达成就业意向；特别是通过"百企千岗实习见习计划"，促成1020名高校学生提前获得职场锻炼机会。这些扎实举措使昌平区就业质量指数连续三年位居北京市前列。 前瞻布局培育发展动能。据悉，该区正筹划将成功经验制度化，"骐骥计划""雨燕计划"等人才工程将持续升级。下一步将重点打造"15分钟就业服务圈"，深化校地企三方联动机制，预计2026年再新增高质量就业岗位1.2万个。专家指出，昌平实践为超大城市城乡结合部解决就业结构性矛盾提供了有益借鉴。
就业稳则民心安。昌平区的实践表明——只有聚焦群众就业需求——才能切实提升民生福祉。当前经济转型期，就业结构性矛盾依然存在。昌平经验启示我们，稳就业既要政策支持，更要精准服务；既要解决当前问题，也要培育新动能。期待更多地区借鉴创新，共同推动实现更高质量就业。