全面推进生态文明建设的背景下，茂名市林业局于1月30日在大雾岭林场组织开展第三届国有林场职工技能竞赛。这场持续多日的行业比武，直面当前林业系统面临的专业人才梯队建设与技术创新需求，通过以赛代训方式激发林业工作者提升业务能力的主动性。 赛事设计凸显问题导向。理论考核环节聚焦《森林法》等政策法规及林木培育基础知识，着力解决基层林业工作者政策理解碎片化问题；林分调查竞赛要求选手在20分钟内完成样地定位、树种识别和蓄积量测算，直指森林资源精准管理中的技术短板；防火设备操作则模拟突发火情处置场景，检验应急响应标准化流程掌握程度。茂名市林业局有关负责人指出，此类针对性考核源于日常工作中发现的技能薄弱环节。 分析赛事升温的原因，一上源于广东省"绿美生态建设"行动对林业队伍提出的更高要求。随着天然林保护工程深入实施，林业工作已从传统伐木转向资源监测、生态修复等精细化方向。另一方面，国有林场改革后，职工需适应从"砍树人"到"看树人"的角色转变，亟需通过系统培训更新知识结构。本次大赛中，参赛选手在演讲环节讲述的"用脚步丈量10万亩林区""三代人守护同一片杉木林"等故事，正是这种转型的生动注脚。 从实际成效看，竞赛机制产生多重积极影响。技术层面，大坡林场代表队创新的"三点定位测树法"经赛事推广后，将使全市森林资源调查效率提升15%；管理层面，团队协作项目促进跨林场经验交流，白石岭林场与银湖林场已就松材线虫病防治建立联合防控机制。更深远的意义在于，活动强化了行业荣誉感——获得演讲比赛冠军的"90后"护林员刘志强表示："当台下所有人一起喊出'我是林场人'时，我感受到这份职业的重量。" 着眼未来发展，茂名市林业局将建立长效机制巩固赛事成果。计划每季度开展专项技能轮训，将竞赛标准转化为日常考核指标；同时筹备粤西林业技能联盟，推动与湛江、阳江等地技术互鉴。中国林科院热带林业研究所专家评价，此类竞赛构建起"学练赛用"闭环，为全国国有林场转型提供了可复制的队伍建设方案。
人才是林业发展的关键。茂名市第三届国有林场职工技能竞赛证明，通过竞赛激励和交流学习能提升职工积极性和创新能力。未来需要继续完善培养机制，让更多林业工作者在实践中成长，为生态文明建设和林业高质量发展贡献力量。