马上就到了毕业季，今年高校应届生人数直接突破1000万，这可是自00后毕业潮以来的首次记录。大家现在正忙着投简历、准备面试，想避开职场上的那些坑。要先把法律武器揣进口袋，这样才能在需要的时候拿出来保护自己。 像我身边好多同学都跟我说过，“00后整顿职场”虽然听着挺搞笑的，但其实是大家对自己的一种保护。现在很多年轻人都不愿意被公司压榨了，要是不给咱们发工资、或者不按规矩来，我们肯定不会干的。 合同这块真的要特别注意。只要一上班，劳动关系就算成立了。老板必须在一个月之内把劳动合同给签了，这是法律规定的。要是拖过了一个月还没签，咱们就得赶紧把考勤记录、工服发票还有聊天记录这些证据都给收好。以后要投诉或者打官司的时候能用得上。 试用期也有很多门道。劳动合同如果签的是3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；1到3年的话试用期最多2个月；要是签了3年以上或者无固定期限合同的话，试用期也不能超过6个月。要是公司到了时间不转正、直接把人辞退了，或者在这之后还想着再来一次试用期的话，那咱们直接去申请劳动仲裁就对了，赢面肯定大。 试用期的工资也得算清楚。你在试用期里拿的钱不能低于这个岗位最低档工资的80%，或者是低于你和老板约定工资的80%。要是低于这个数了，咱们就可以去主张让公司补上差额，还能要求他们把社保公积金给补缴上。 有的公司会把本该交的社保费直接以现金的形式塞到工资条里当补贴？千万别信这个！这其实是他们在偷漏税呢！咱们要是发现了就去举报他们。 还有那些“试岗期”、“试工期”都是啥？其实《劳动法》里根本就没有这些概念。那些所谓的7天无薪试岗、连社保都不给交的公司基本就是黑心企业！最好还是离远点别去。 找工作的时候也有个铁律：先选好赛道再找公司！别因为一时没找到工作就随便找个活儿干了。如果现在还没想清楚自己到底想干什么的话，就多去投递那些业务比较多、岗位也丰富的大平台吧！这样转岗容易点，以后跳槽也更有回旋的余地。 面试的时候也有很多讲究：提前10分钟到场最稳妥了；自我介绍拆成3句话说就行：我是谁、我能干啥、为啥适合这个岗位；待遇这块别急着问，先聊聊咱们能不能match得上再谈钱；套近乎这种事没必要做；自信是自信不是自来熟；工时这种具体的问题不用追着问；最后面试结束的时候别灰心丧气，主动跟面试官表达一下想加入他们的愿望。 把这篇攻略记心里去了就好！从校园到社会这一步挺关键的。咱们要把初心给揣进口袋里好好带着走。愿每一位00后都能带着底线意识在职场上发光发热！