绩效工资本质上是财政部门根据人头、教龄、职称给每位教师核定的专项经费，这钱本来是为了给教师吃定心丸，直接打到个人账户的，可很多时候却被学校挪用了。因为这钱的核定标准本身就很公平，“人头”保障了基本生活，“教龄”认可了长期坚守，“职称”匹配了专业能力，都是为了体现每个人的付出。但有的学校喜欢搞大锅饭，把这笔钱拿去充公用经费或者搞二次分配，还设置各种繁琐的考核扣钱，导致干多干少一个样。这样一来，本该属于教师的钱缩水了，一线老师都心寒。其实直接把钱发下去就能打破平均主义和随意性。老教师教龄长经验足拿多，高职称老师任务重拿高一点，新老师也有基本保障。这种按标准直发的方式比学校自己定的考核方案更透明、更权威、更服众。教育经费姓教，绩效工资应该归教师。财政按标准拨下来的钱必须专款专用，直接进教师个人账户。少点学校层面的二次操作，多点政策精准落地，让老师的付出有回报，让教龄职称的价值体现出来，才能真正激发教师的工作热情，发挥教育经费的最大作用。