问题显现 蒙娜丽莎集团1月20日发布的业绩预告显示，2025年预计实现归母净利润4500万至6600万元，较上年同期1.25亿元出现大幅下滑。
这是该公司连续第二年出现业绩腰斩式下跌，2024年净利润已同比下降53.06%。
值得注意的是，在业绩持续承压情况下，公司高管薪酬体系此前呈现"逆周期"特征，2024年董监高薪酬总额同比增长4%至1862万元，引发市场对激励机制的质疑。
深层原因 行业分析指出，双重压力导致业绩滑坡：一方面，建筑陶瓷行业陷入价格竞争困局，2025年上半年行业平均开窑率不足60%，产品均价同比下降约15%；另一方面，工程渠道收入同比下滑42.68%，反映出房地产行业深度调整的传导效应。
数据显示，该公司工程战略业务收入占比较2020年高峰期已下降23个百分点。
连锁反应 业绩预警公告当日，任职超十年的董事会秘书张旗康宣布辞职。
该高管2024年以275万元年薪位列公司薪酬榜首，其离职时持有公司3.8%股份。
市场人士分析，这反映出业绩压力下公司治理结构的调整需求。
值得关注的是，公司2025年三季度曾出现单季盈利8617万元的阶段性改善，但全年仍难扭转颓势。
应对措施 公告披露，公司将实施薪酬与业绩挂钩机制，董事及高管2025年度薪酬降幅将不低于营收下降幅度（预计超20%）。
同时拟通过优化产品结构、控制生产成本等措施应对市场挑战。
新任董事会秘书由内部培养的证券部总监接任，体现管理层年轻化趋势。
行业前瞻 中国建筑卫生陶瓷协会数据显示，2025年行业整体产能利用率预计降至55%以下，较2021年下降28个百分点。
专家认为，陶瓷行业正经历深度调整期，头部企业需在存量市场中重构竞争优势。
短期看，房地产政策优化效果尚未传导至建材领域；中长期则需关注绿色建材、智能家居等转型方向。
蒙娜丽莎的业绩下滑与薪酬调整，既反映了建筑陶瓷行业面临的深层次问题，也为上市公司治理提供了重要启示。
在经济增速放缓、产业结构调整的大背景下，企业需要更加理性地审视自身的竞争力，同时建立更加科学有效的激励约束机制。
薪酬与业绩的匹配，不仅关系到公司的长期发展，更关系到投资者权益的保护。
蒙娜丽莎等行业龙头的调整举措，或将为整个行业的规范发展树立样本。
未来，在房地产行业深度调整、行业竞争加剧的形势下，陶瓷企业唯有通过技术创新、产品升级、成本控制等多维度发力，才能在市场洗牌中立于不败之地。