随着长三角一体化进程加速，区域间人才流动呈现新态势。地处皖南的青阳县近年来面临本土人才外流、产业结构升级等发展课题。统计数据显示，该县长三角地区务工人员超2万人，其中台州地区约3000人，多为制造业熟练技工和中小企业家。 针对此现状，青阳县创新实施"情感+政策"双轮引才策略。2月7日至9日，由县人社局牵头的工作组在台州开展为期三天的对接活动。在务工人员座谈会上，主管部门负责人系统介绍了青阳近年经济社会发展成就，重点解读了新出台的《促进返乡就业创业十条措施》，该政策包含最高50万元的创业补贴、税费减免及子女入学等配套保障。 走访调研环节凸显精准对接特点。工作组实地考察了5家由青阳籍人士创办的规上企业，其中台州某机电设备公司年产值已突破3亿元。企业主王先生表示："家乡的营商环境改进，我们正考虑将研发中心迁回青阳。"县人社局现场建立"一企一策"服务档案，承诺提供项目落地全程代办服务。 交通保障上体现人文关怀。针对春运期间购票难问题，活动方联合邮政系统开通"返乡绿色通道"，不仅提供免费高铁票，还创新实施"门到门"接送服务。2月9日首批返乡人员抵达时，县政府组织接站仪式并发放包含岗位信息、政策指南的"新春礼包"，后续还将开展技能培训需求摸底。 中国区域经济学会专家指出，此类"情感招商"模式在县域经济发展中具有示范意义。青阳县2025年GDP增速达8.2%，装备制造、现代农业等新兴产业急需技术人才。通过建立常态化联络机制，该县已促成23个返乡创业项目落地，带动就业超千人。
人才是发展的核心资源。青阳县"接您回家"活动既表明了对在外乡亲的关心，也展现了人才工作的创新思路。通过主动对接、精准服务和持续关怀，青阳县正在打造良好的人才生态。这启示我们：地方发展的关键在于能否以真诚的态度和有效的措施吸引人才返乡。相信随着这些工作的推进，会有更多青阳籍人才选择建设家乡，共同开创美好未来。