在就业形势复杂多变的背景下，江苏省人力资源和社会保障部门针对传统就业服务时间固化、技能培训资源分散等痛点，开创性地将公共服务与夜间经济相结合。
数据显示，2023年我国灵活就业人员已达2亿人，其中近六成受访者反映存在"工作时间与公共服务时段冲突"的困扰。
这种时空矛盾催生了江苏的"白+黑"服务模式。
一方面，"人才夜市"利用商业综合体、文体场馆等夜间人流密集场所，每周固定时段组织招聘活动。
南京新街口商圈某次夜市活动单场达成就业意向率达43%，较传统招聘会提升12个百分点。
另一方面，"技能夜校"采取"政府搭台、机构承办、企业参与"的运作机制，课程设置紧跟区域产业需求，苏州工业园区的智能制造课程结业学员中，78%实现薪资涨幅超15%。
该模式产生多重积极效应。
从民生角度看，帮助外卖骑手、商场导购等灵活就业群体突破时间限制获取服务；从经济视角看，带动培训消费、刺激夜间经济，苏州观前街夜市周边商户营业额平均增长21%；从社会治理层面，促进人力资源精准匹配，常州某装备制造企业通过夜校"订单班"一次性解决30名技工缺口。
专家指出，这种创新体现三个转变：服务时段从行政化向人性化转变，内容供给从单一化向多元化转变，参与主体从政府主导向多方协同转变。
据悉，江苏省正构建数字化管理平台，未来将通过"夜市点位热力图""课程需求大数据"实现精准服务。
就业是最基本的民生。
把就业服务从办公室延伸到夜色灯火，把技能培训从“集中授课”转向“便捷可学”，体现的是以群众需求为导向的治理思路。
夜间的人才夜市与技能夜校，不仅提供了更便捷的求职渠道，也传递出一个清晰信号：稳就业需要更贴近生活的服务创新，更需要以技能提升为支撑的长期投入。
让服务多走一步，群众就能少跑一程；把“最后一米”打通，就业的获得感与发展空间才能更稳、更实。