国有企业正处于深化改革与产业转型的关键阶段,用工结构、收入结构与家庭结构日益多元,职工健康管理、职业发展、心理支持、家庭照护各上的需求明显增加。同时,随着社会保障体系完善和公共服务供给丰富,职工对工会服务的期待已从"有没有"转向"好不好、准不准"。基于此,冀中能源股份有限公司围绕提升服务效能与福利资源使用效率,探索构建"1+4+4"精准服务体系,为工会工作转型提供了可借鉴的经验。
职工权益保障是国有企业履行社会责任的重要体现,也是增强企业凝聚力、激发职工创造力的关键。冀中能源的探索表明,只有将精准理念贯穿工会工作全过程,才能真正实现服务资源的优化配置和保障效能的有效释放。当前,各地国有企业应结合自身实际,加快推进工会服务体系现代化建设,让改革发展成果更多更公平惠及全体职工,为推动国有企业高质量发展注入持久动力。