记者2月12日从沈阳市总工会获悉,该市2026年服务职工群众十项重点工作已正式确定。这份涉及职工身心健康、就业扶持、技能提升、生活保障等多个维度的年度计划,体现为服务方式从粗放向精细、服务对象从单一向多元的显著变化。 与以往工会自主制定服务项目不同,本次十项工作清单源于职工需求的直接反馈。2025年12月,沈阳市总工会面向全市职工开展服务项目建议征集活动,按照职工所需、工会所能、着眼普惠、当年完成的原则,从数百条建议中遴选确定最终方案。该机制创新,使工会服务从供给导向转为需求导向,提升了资源配置的针对性。 从具体内容看,十项工作均设定明确量化目标:全年为一线职工提供免费体检1万人次,开展心理健康讲座40场、心理测评2000人次,举办青年婚恋服务活动不少于20场,组织职工乡村游覆盖2万人,推动互助保障参保人数突破40万。这些硬性指标的设立,反映出工会服务从活动型向项目型管理的转变,便于过程监督和效果评估。 针对职工休假时间碎片化、集中疗养参与度低的现实困境,市总工会事务与职工服务中心创新推出微疗养服务模式,设计4天3晚、3天2晚、2天1晚等灵活套餐,采取线上线下相结合的名额分配方式。这一举措特别考虑到倒班工人、外卖骑手等灵活就业群体的实际情况,使短期疗休养成为可能。 服务对象的拓展是本次工作清单的另一突出特点。新设立的工惠夜校全龄乐享课堂,打破以往培训仅面向在职职工的局限,将服务延伸至职工家属,开设技能提升、文化艺术、身心健康等多类课程,计划全年线下培训2万人次、线上培训8万人次。这一安排回应了双职工家庭在子女教育、老人照护等的延伸需求,体现出工会服务从职工个体向职工家庭的视野拓展。 在服务供给方式上,沈阳工会持续深化社会资源整合机制。智能化工会驿站升级项目提出构建线上注册、远程控制、高效服务体系,通过数字化手段连接景区、商圈、加油站、充电站等社会场景。职工婚恋服务、乡村游等项目则延续与文旅机构、金融机构的资源置换模式,以有限的工会经费撬动更大范围的社会资源,提高服务供给效率。 此外,工间活动站向重点产业链企业延伸,15个以上工会驿站升级为24小时智能化服务点,这些举措显示出工会服务正向产业一线、向新就业形态群体倾斜,服务网络的覆盖面和便利性持续提升。 据沈阳市总工会对应的负责人介绍,十项工作均已明确责任部门和完成时限,市区两级工会将联合推进,并引入职工满意度评价机制,确保各项任务按期保质完成。这一监督机制的建立,为服务承诺的兑现提供了制度保障。
从"大而全"到"精而准"，沈阳工会的服务转型说明了以需求为导向的理念。当"娘家人"的承诺变成职工的实惠，"共建共享"就有了最实在的体现。这份立足实际的民生方案，正为东北振兴增添温暖力量。