近日，为贯彻落实有关税务工作会议关于加强队伍建设的部署要求，邵阳市税务局依托“邵税青年学校”组织开展青年干部素质能力测试，以集中检验促能力提升，以结果运用促短板补齐，推动青年干部学思践悟中夯实基本功、练就硬本领。 问题：在税费治理现代化背景下，基层税收执法与服务面临政策更新快、业务链条长、风险点增多等新情况。青年干部作为一线执法和服务的重要力量，能力结构是否匹配岗位需要、对政策理解是否精准、对复杂场景处置是否到位，直接影响税收征管质效、纳税人缴费人体验和执法风险防控水平。如何把学习成果转化为解决问题的能力，成为队伍建设的现实课题。 原因：一上，税费政策迭代频繁、征管改革持续推进，对干部的政治判断力、政策把握力和依法行政能力提出更高要求；另一方面，基层一线事务性工作量大，青年干部“边干边学”特征明显，若缺少阶段性检验与针对性补强，易出现知识碎片化、能力发展不均衡等问题。同时，“强基工程”强调基础制度、基础能力、基础作风的系统性提升，需要通过标准化、可量化的方式校准学习方向、检验训练成效。 影响：此次测试覆盖全市税务系统870名青年干部，采取AB卷闭卷方式，题型包括单选、多选、判断及综合分析，内容紧扣党的最新理论知识、税务重要会议精神以及税费征管有关重点任务，并设置业务场景案例分析，着重考察政策理解、问题解决与服务应变能力。严格的考务流程与纪律要求，确保测试结果真实有效，也发出“严管厚爱并重、能力导向突出”的鲜明信号。多名参考人员表示，测试既是对既往学习成果的系统盘点，也是对照工作要求查找差距、明确提升重点的重要契机，有助于形成“学有目标、练有方向、干有标准”的闭环。 对策：把测试作为抓队伍建设的切入点，更关键在于用好结果、做实整改。其一，坚持“以评促改”，对共性短板开展专题辅导，对个性问题实行分层分类补训，推动学习从“普遍覆盖”向“精准滴灌”转变；其二，坚持“以测督干”，将理论学习与岗位需求紧密衔接，在执法规范、风险防控、纳税服务、征管基础等领域设置更多贴近实务的训练场景，促进知识向能力转化；其三，坚持“教学相长”，持续完善青年培养机制，发挥“邵税青年学校”平台效能，推动更多优秀青年走上讲台、在交流互促中提升表达、组织与专业能力，形成可持续的人才梯队。 前景：据介绍，“邵税青年学校”成立以来已常态化开设课程65期，锻炼青年教师51名，推动47名优秀青年担任主持，逐步形成“以学促教、以教带学”的良性机制。下一步，邵阳市税务局将聚焦“强基工程”深化教学改革，更激发青年干部学习能动性和执行力，推动青年干部成长为“懂政策、精业务、善执法、守底线”的税收执法骨干。业内人士认为，面向高质量发展的新要求，基层税务部门以制度化培训与常态化测评相结合，有助于提升队伍专业化水平和执法规范化程度，为优化税收营商环境、服务地方经济社会发展提供更稳固的人才支撑。
人才是事业发展的根本。邵阳市税务局通过"邵税青年学校"该创新平台，将理论学习与实践锻炼相结合，将个人成长与事业发展相统一，形成了系统化、制度化的青年干部培养体系；此次素质能力测试是这一体系的重要组成部分，既检验了学习成果，也为青年干部指明了前进方向。在新时代税收工作的新要求下，只有不断提升青年干部的综合素质和业务能力，才能更好地适应税收事业发展的需要，为国家税收事业的高质量发展提供人才支撑。