全面建设社会主义现代化国家新征程背景下，广东省总工会率先启动"十五五"工运事业发展规划编制工作。作为改革开放前沿阵地，广东现有产业工人超3000万，工会组织覆盖率达92%，如何在新发展阶段更好发挥工会桥梁作用，成为此次规划编制的核心命题。 当前，粤港澳大湾区建设进入深化阶段，产业结构升级与新技术革命对劳动者素质提出更高要求。数据显示，2023年广东技能人才缺口达180万，新兴产业领域技术工人供需矛盾尤为突出。，新就业形态劳动者权益保障、县域经济高质量发展中的工会职能延伸等课题，均需在制度层面实现突破。 此次征集活动系统设置六大建言方向：在服务高质量发展上，重点聚焦大湾区协同发展、新质生产力培育等国家战略落地；在产业工人队伍建设领域，围绕技能认证互通、职业发展通道等改革深水区问题寻求破解之策。有一点是，"百县千镇万村"工程首次被纳入工会规划视野，体现城乡协调发展的时代要求。 广东省总工会政策研究室负责人表示，已建立"线上+线下"双轨征集机制，通过12351职工服务平台、基层工会联络站等渠道确保民意直达。对具有前瞻性的建议将组织专家论证，部分创新举措拟在珠三角地区先行试点。此前"十四五"规划期间，社会建言转化的27项政策曾惠及超400万职工。 分析认为，此次规划编制呈现三大特征：一是突出战略对接，将工会工作深度嵌入广东"制造业当家"发展主线；二是强化问题导向，针对灵活就业者参保率不足60%等痛点设计解决方案；三是注重长效机制，拟建立年度规划实施效果评估制度。中国劳动关系学院专家指出，这种开放式规划模式有望为全国工会系统提供"广东样本"。
一份好的规划，从来不是在办公室里写出来的，而是从千万职工的劳动实践与切身诉求中生长出来的。广东省总工会此次以开门问策的方式编制"十五五"规划——既是对民主决策精神的践行——也是对工会工作规律的深刻把握。期待这份凝聚广大职工智慧与期望的规划，能够真正成为指引广东工运事业高质量发展的行动纲领。