新年伊始，万象更新。
在迎接2026年新年之际，滨州市城管局创新工作思路，将文化建设与队伍建设相结合，精心组织开展了以"书香迎新·阅启华章"为主题的庆元旦活动，并正式启动"青松读书会"，标志着这支城市管理队伍在文化涵养和学习建设方面迈出了坚实步伐。
当前，在推进城市治理体系和治理能力现代化的大背景下，城市管理工作面临着越来越高的要求。
从城市规划执行到城市秩序维护，从环境卫生管理到城市建设监督，城管工作涉及多个领域，需要干部职工具备更加全面的知识结构和更加深厚的文化素养。
单纯的业务培训已难以满足新时代对城市管理人才的需求。
滨州市城管局认识到这一点，将阅读学习作为提升队伍整体素质的重要途径，充分体现了以人为本、科学管理的理念。
"青松读书会"的启动体现了多层面的意义。
首先，这是深化学习型组织建设的具体举措。
通过建立制度化的学习平台，鼓励干部职工在日常工作之余坚持阅读，有助于形成全员学习、终身学习的浓厚氛围。
其次，这是优化机关文化建设的重要抓手。
阅读不仅能开阔视野、增长知识，更能提升人的精神境界和文化品味。
通过推荐经典著作、组织心得交流，可以引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三，这是增强团队凝聚力的有效途径。
共同的阅读兴趣、深入的思想交流，有利于打破部门间的壁垒，增进相互理解和认同，形成更加紧密的团队合作。
从活动的具体设计看，"青松读书会"采取了较为科学的运作机制。
月度计划接龙的形式既保证了学习的连续性，又给予了参与者充分的自主性和灵活性；定期好书推荐能够引导干部职工选择有益的阅读内容，避免盲目阅读；心得交流分享则为不同部门、不同岗位的干部职工提供了思想碰撞和智慧共享的平台。
这种多维度、全方位的设计，充分考虑了不同干部职工的学习需求和参与意愿。
同时举办的庆元旦主题活动充分展现了城管队伍的精神风貌。
主持词分段朗诵、经典诵读、歌曲演唱、器乐演奏等多种文艺形式，既丰富了活动的呈现方式，也为干部职工提供了展示才华、交流思想的平台。
这种寓教于乐的做法，比单纯的理论学习更容易引发共鸣，更能激发干部职工的参与热情。
从更深层面看，这一举措反映了现代城市管理工作对人才队伍的新要求。
在城市治理日益精细化、科学化的今天，城管工作不再是简单的执法和管理，而是需要运用多学科知识、多种管理方法来解决复杂的城市问题。
干部职工通过阅读学习，可以拓宽知识面，提升分析问题、解决问题的能力，进而在实际工作中更好地发挥作用。
展望未来，"青松读书会"的持续开展将为滨州市城市管理事业的高质量发展提供重要支撑。
通过这一学习平台，城管局可以逐步培养一支更具专业素养、更富文化底蕴、更强执行力的干部队伍。
这支队伍在城市建设和城市治理中的作用将更加突出，对城市发展的贡献也将更加显著。
书香不止于一场迎新活动，更关乎一支队伍的精神底色与能力结构。
把阅读变成制度、把学习嵌入日常、把成果落到治理细节，才能让“以学促干”从口号走向实践。
面向新任务新要求，持续建设学习型组织，既是提升城市管理现代化水平的内在需要，也是回应群众对美好生活期待的务实之举。