加州帕洛阿尔托的博通公司这次给CEO陈福阳定下了2.053亿美元的薪酬数额。这个数字比2024年的263万美元高了很多，这主要是因为现在的薪酬结构把钱都跟公司的AI发展战略绑到了一起。监管文件里说，这2.053亿美元里有2.024亿美元都是股权奖励，这部分钱是给公司到2030年达成1200亿美元的AI销售额用的。而基本工资没变，还是120万美元。去年之所以给得少，是因为没给股票奖励，今年就多了不少。这个时候博通的股价在过去两年都在涨，正好赶上公司把自己定位成AI支出的大赢家。管理层直接把陈福阳的长期激励跟业务扩张挂了钩。去年新签的合同里有个延期条款，要是公司到了2030年能卖够1200亿美元的AI产品，陈福阳就能拿到额外的股票报酬。这就让高管的奖金跟明确的收入目标联系上了。这家公司打算在周三公布财报，投资者这回就能在看业绩的时候顺便看看AI收入那边的进展了。董事会这么做，就是为了让领导层的钱袋子跟着长期的销售目标走，而不是随便调调短期的工资。