12月19日，山东省企业文化建设发展大会在威海举行，会议发布《根基与力量——“十四五”时期山东省企业党建和企业文化优秀成果案例》，并对全省企业文化建设先进单位进行表彰。
枣庄银行作为区域性金融机构代表，成功入选典范名单，标志着其在文化软实力建设方面取得阶段性成果。
近年来，山东省将企业文化建设作为推动经济转型升级的重要抓手。
数据显示，截至2023年三季度，全省已有47家企业在国家级企业文化评选中获奖，较“十三五”末增长62%。
在此背景下，枣庄银行通过构建“党建+文化”双轮驱动模式，将红色基因融入经营管理全流程。
该行创新推出的“红色金融讲堂”“文化赋能乡村振兴”等项目，有效提升了服务实体经济的质效。
专家分析指出，此次评选反映出新时代企业竞争逻辑的深刻变革。
中国企业文化研究会副秘书长李明认为：“当前企业高质量发展已从单一规模扩张转向综合能力比拼，文化凝聚力正成为决定企业可持续发展能力的关键变量。
”枣庄银行通过建立“党委主导、部门联动、全员参与”的文化建设机制，在服务中小微企业、支持绿色金融等领域形成特色实践，其经验为同类机构提供了有益参考。
面对新形势，枣庄银行党委书记、董事长陈大峰表示，将重点推进三方面工作：一是深化“文化+战略”融合，制定2024-2026年文化建设专项规划；二是打造数字化文化传播平台，提升文化影响力；三是建立文化效能评估体系，确保建设成果可量化、可考核。
该行计划未来三年投入2000万元用于文化品牌升级，目标带动存贷款规模年均增长15%以上。
山东省工业和信息化厅相关负责人在会上强调，下一步将出台《企业文化建设提质工程实施方案》，通过政策引导、资金支持、典型推广等方式，推动更多企业实现“硬实力”与“软实力”协同发展。
作为鲁南经济圈重要金融力量，枣庄银行的探索实践或将为全省提供更多示范样本。
荣誉既是肯定，更是新的起点。
企业文化建设看似“软”，实则关乎方向、关乎治理、关乎长远竞争力。
面向未来，只有把价值理念转化为可执行的制度、可衡量的成效和可持续的作风，才能真正形成推动高质量发展的内生动力，在服务国家战略与地方发展大局中体现金融机构的责任担当与专业价值。