德阳市体育公园南广场，一场规模空前的就业服务活动正焕发勃勃生机。作为春节后川北地区首场大型招聘会，本次活动体现为三大显著特征：覆盖领域广、服务维度多、科技含量高。 当前，我国就业市场面临结构性矛盾，一上制造业技术岗位存缺口，另一上返乡劳动力存在信息不对称问题。德阳市人社局调研显示，春节后返乡人员中约32%有留乡就业意愿，但普遍存在岗位信息获取渠道单一、技能匹配度不足等痛点。 针对此现状，本次招聘会创新实施"三维赋能"策略。在产业维度，国机重装等龙头企业释放651个技术岗位，其中数控机床操作师等职位月薪达8000元以上；在区域维度，成德眉资同城化专区汇集60家跨市企业，推动都市圈人力资源优化配置；在技术维度，"数字人社"系统实现简历智能匹配，求职效率提升40%。 值得关注的是，活动特别设置重点群体服务专区。10家爱心企业为退役军人提供带薪岗前培训，6家福利企业开放残疾人专属岗位。现场同步开展的技能培训报名，已吸引287人登记养老护理、电子商务等紧缺工种学习需求。 德阳市就业促进中心主任表示，今年将建立招聘会后续跟踪机制，对达成意向者实行3个月就业状态监测，并配套推出"技能提升夜校"计划。预计到2026年底，全市将通过此类活动带动1.2万人实现本地就业，返乡人员留存率有望提升至65%。
就业关乎民生和经济。德阳招聘会的成功举办，反映了企业用工需求回升，也展现了公共服务的积极作为。要将短期效应转化为长期成果，还需优化就业服务、提升人岗匹配、完善技能培训和权益保障，让劳动者回得来、留得住、干得好，以稳定就业促进经济发展。