在全面推进乡村振兴战略的关键时期，山东省商河县探索出一条工会组织服务乡村人才振兴的创新路径。
2月26日举办的专场招聘会，聚焦解决乡村劳动力就业结构性矛盾这一核心问题，将企业用工需求与农民就业意愿进行系统化对接。
当前，县域经济发展面临人才外流与产业升级的双重压力。
商河县作为农业大县，传统务农人口转型就业需求旺盛，而当地重点发展的医药化工、特色农业等产业又存在技术工人短缺现象。
这种供需错配的矛盾，亟需建立高效对接机制。
此次招聘会的创新之处在于构建了多维服务体系。
线下会场设在乡村绿洲核心区，方便周边12个乡镇群众集中参与；线上通过直播拓宽覆盖范围，实现"信息多跑路、群众少跑腿"。
36家参会企业涵盖县内主导产业，提供的装配技工、农业技术员等岗位平均薪资较2023年增长15%，部分技术岗位月薪突破8000元，体现出产业升级带来的人力资源价值提升。
商河县总工会党组书记介绍，此次活动是"齐鲁职工 乐业工程"的深化实践。
通过前期大数据摸排，精准掌握农民工、返乡青年等群体的技能特点和就业偏好，据此定向邀请匹配企业。
现场设置的"法律维权工作站"尤为亮眼，由工会干部和律师团队现场解答劳动合同签订、社保缴纳等关键问题，当日受理咨询200余人次，有效消除务工人员后顾之忧。
值得关注的是，活动同步启动的劳动竞赛"十大行动"，将就业服务延伸至技能提升领域。
依托县现代农业工匠学院，计划年内培训新型职业农民1200人次，重点培养设施农业操作、农产品电商等紧缺技能人才。
这种"招聘+培训"的闭环模式，正推动当地人力资源供给从数量型向质量型转变。
前瞻产业发展趋势，商河县正构建"工会搭台、产才融合"的长效机制。
通过工友创业园培育本土企业，借助"职工之家APP"实现岗位信息动态更新，预计2026年将促成5000人次稳定就业。
这种将就业服务嵌入乡村振兴全局的做法，为同类地区提供了可复制的实践经验。
就业是最大的民生,也是乡村振兴的关键支撑。
商河县总工会送岗下乡的实践表明,只有将服务触角延伸至基层末梢,精准对接群众需求,才能真正把温暖送到职工群众心坎上。
期待更多地方工会组织主动作为、创新实践,让就业服务更加可及、更有温度,为推动乡村全面振兴、实现共同富裕贡献工会力量。