40岁以上求职者在就业市场上普遍遭遇年龄歧视；调查显示，许多企业在招聘时明确设置年龄限制，这不仅违反《劳动法》的平等就业原则，还造成人力资源的浪费。以上海为例，尽管地方法律明确禁止就业歧视，但大龄劳动者的实际就业率仍明显低于其他年龄段。
大龄劳动者的就业问题直接关系到个人生计和尊严，也关系到社会稳定和人力资源的有效利用。在人口老龄化的背景下，让大龄劳动者实现充分就业已成为重要课题。这需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过完善制度、优化政策、规范市场，建立一个包容、公平、有保障的就业环境。只有这样，才能让大龄劳动者继续发挥作用、实现自我价值，也才能更好地推动社会的可持续发展。