山东和浙江的部分企业把春节假期延长到了35天甚至44天，给全国都引起了不小的反响。温州的一家五金制造企业，因为外地员工多，每年都放这么长的假让大家回家团圆，他们还通过发奖励的方式鼓励员工守规矩。青岛有个企业也在春节期间放了44天假，老板还说这是为了提高工作效率。其实很多老板都发现，给员工放假并不一定是坏事，有时候反而能激发大家的创造力。 不过对大多数公司来说，直接照搬这种超长假期模式并不容易，因为行业特性不一样。企业还是得在法定节假日的基础上尽可能地调整放假安排。比如对那些因为工作走不开的人要多给钱，对那些灵活休假的人要提前说好规矩。监管部门也得加强检查和宣传，帮大家把这些规定落实到位。 从长远看，假期能不能安排好已经成了衡量一家公司好不好的重要标准。年轻人越来越看重工作和生活能不能平衡，休假质量高不高直接影响他们愿不愿意留下来。只有企业真心尊重员工的休息权，才算是找到了既让大家干活又让人满意的好办法。这也说明了一个道理：当把员工当成本来看的时候，职场生态就不会太好；只有当企业把休假权看成是劳动价值的一部分时，大家才能真正过得好。