在"十五五"规划开局之际，阳江市召开人力资源社会保障事业高质量发展推进会，全面谋划新时期人社事业发展路径；此次会议不仅是年度工作部署会，更是该市贯彻国家人力资源开发利用战略的重要实践。 当前，我国经济转型升级对人力资源配置提出更高要求。作为粤西重要节点城市，阳江既面临产业升级带来的人才需求变化，又存在技能人才结构性短缺、社保覆盖面需更扩大等现实挑战。数据显示，尽管2025年该市高校毕业生就业率达97.17%，但新兴产业领域仍存在用工缺口；劳动争议调解虽超省标，但新业态劳动者权益保障仍需加强。 面对新形势，阳江市创新提出"1+2+3+4+5"工作体系：以党建为引领核心，强化政策与服务双轮驱动，通过技能培训三项工程赋能发展，打造就业创业等四大提质阵地，筑牢权益保障五维防护网。该体系的特点是突出系统性——既着眼当前稳就业保民生重点任务，又谋划长期人力资源开发战略。 具体实施层面显示出三大亮点：一是将"百万英才汇南粤"行动与本地产业需求深度结合；二是首创"扩面—断保—转保—提档"四步社保优化法；三是打造"春州家嫂"等具有地域特色的劳务品牌矩阵。这些举措的背后，是当地政府对人力资源作为第一资源认识的深化。 从成效来看，阳江模式已显现出示范效应。2025年全市基本养老保险提质增效超额完成22.97个百分点，"三项工程"培训量质齐升，斩获多项国家级技能奖项。特别不容忽视的是，"漠阳家嫂"等劳务品牌实现100%政务服务好评率，凸显出标准化建设的显著成效。 展望未来，随着粤港澳大湾区建设的加快，阳江人社事业发展面临重大机遇。副市长柯燕强调，要把握"投资于人"的战略方向，将民生保障与经济发展有机结合。业内人士分析，"基层基础建设年"的启动有望进一步打通政策落地的"最后一公里"，为粤西地区人力资源开发探索新路径。
"十五五"时期是阳江市推进高质量发展的关键阶段。人力资源社会保障工作作为民生工作的重要组成部分，包含着稳就业、强技能、优保障的使命。阳江市人社部门提出的"基层基础建设年"行动和"1+2+3+4+5"工作新格局，既是对过去工作经验的总结，也是对未来发展方向的明确指引。通过坚持投资于物与投资于人的紧密结合，将民生初心与经济发展统一于人社事业高质量发展的全过程，阳江市人社系统必将为全市经济社会发展提供更加有力的人才支撑和民生保障。